金融公司里Front office不少legacy进去的，的确是有拼爹不拼成绩的。

还有些特殊人才进去的，比如，奥运会冠军，退役军官，等等，也的确另外有一套挑人的准则，未必是GPA优先。但大多数candidates还是没啥背景或特殊才能的。没有GPA，HR就先剔除了，履历表根本送不到每个组负责招人的那个business manager手上。

所有跟帖： 

• 和考大学一样，也是先把关系户放进去。 -7Sle- ♀ (0 bytes) () 10/30/2016 postreply 12:50:34

• 是的。 -姐妹俩妈妈- ♀ (0 bytes) () 10/30/2016 postreply 12:51:29

• 运动员走legacy的路子我倒是没见到过。不过像楼下的个例，也难说。 -vest2005- ♀ (82 bytes) () 10/30/2016 postreply 13:04:56