有人说Microsoft 那个只招黑墨的是实习生计划，其实，

再过几年， 实习生毕业， 有了MSFT实习的经验， 进MSFT就是水到渠成的事了。

现在藤校高科技公司亚裔人数多是历史遗留问题，现在新AA要改变的正是这个问题。

还有人说， 小中女是照顾对象，过去上藤校进大公司比小中男比例高很多。这个是事实。 但是在强调种族平衡的新气候下，过去给小中女的位置都要让出来给黑女，Latino 女，韩女，印度女，也别忘了白女。

现在新的AA只是刚刚开始。2016年6月最高法院对德州大学入学考虑种族因素的判决， 在大学招生中还没有体现出来。

大学为什么要搞 AA？因为公立大学要接受政府拨款， 公立私立教授都要申请政府研究基金。

大公司为什么要搞AA？ 因为很多公司要参与政府采购计划， 承接政府外包项目。

说说本人最近的观察。我家老大到纽约某大公司实习，他们部门几十个实习生就他一个亚裔。实习结束， 百分之90以上的实习生都拿到正式工作。我公司本人所在的部门有1000 多人， 开始大力推进 racial diversity, 招人的工作重点要从 gender balance 转移到 racial balance，提出要到黑人集中的大学去招人。看AA， 已经不能看统计， 要看发展趋势了。尤其是你的孩子还在初中高中大学，升学，考医学院，就业将要遇到的， 是新AA对华裔的严重后果。你的孩子如果已经工作， 恭喜你。 顺祝他/她一个公司干到退休。

亚裔在升学，大公司就业已经取得的成就是有目共睹的。但是这个亚裔称霸藤校，霸占工作机会的现象，AA再也不能容忍下去了！！！

不好意思， 惊扰了各位家长的美梦。亚裔，尤其是华裔， 已经成了升学就业中的地主阶级。一场“耕者有其田” 的新AA运动， 已经吹响了战斗的号角！

溪云初起日沉阁，山雨欲来风满楼！

所有跟帖： 

• 亚裔男是遇到了前所没有的挑战 -lisi- ♀ (0 bytes) () 10/22/2016 postreply 07:40:04

• 就那么多坑，东填几个西填几个，对公平竞争当然会有影响。 -MMMMM06- ♀ (0 bytes) () 10/22/2016 postreply 07:41:41

• 就是这种思维方式让亚裔发展受阻。 -tibuko- ♂ (0 bytes) () 10/22/2016 postreply 08:33:26

• 我们公司也是这两年忽然来了不少AA的，看来小中男还是子承父业，到实验室，这没人和小中争~~~ -Mom9504- ♀ (0 bytes) () 10/22/2016 postreply 09:03:56

• 大公司傻吗？自绝于人民的事不会做。大概做个样子让政府闭嘴就是了。 -greenoasis- ♀ (0 bytes) () 10/22/2016 postreply 10:16:05