"硅谷目前是印度人的天下,希望我们的下一代能扭转乾坤。"

来源: career 2016-08-25 19:20:42 [] [旧帖] [给我悄悄话] 本文已被阅读: 次 (17301 bytes)

硅谷杂谈:中国人与印度人之间的那点事儿

ziqiao123

看山仍是山,看水仍是水
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关于中国人和印度人的在美国公司里的生存状况的问题,是一个已经被谈滥的话题。印度人在高科技企业政治竞争中,把中国人远远的甩在了后面,是一个不争的事实。各种各样的分析文章,有从文化层面上的,有从政经层面上的,有从教育层面上的,有从民族性层面上的,我们也读了不少。我在硅谷高科技公司里摸爬滚打多年,身边有不少活生生的例子,想从不同的角度来思考一下这个问题。

小A是一个跟我差不多时间进公司的年轻印度人, UIC计算机系硕士毕业后,仅有三年在大学实验室工作的经验,在我们这个大牛云集的部门里,技术上是相当junior的。小A给别人的第一印象就是谦虚、低姿态、乐于助人,总是把笑容和愉快心情挂在脸上。组里有什么边边角角没人愿意干的杂事,他总是自告奋勇地去干。因为在技术上经常要请教别人,他就努力在其他的方面提供帮助,而且做得很自然不着痕迹,不让人有尴尬和拍马屁的感觉,所以部门里上上下下,从合同工到VP,没有人不喜欢他的。小A在业余时间还参加一周两次的toastmaster。我去参加过一次他们的meeting,非常花时间,而且,因为要努力营造大家庭的气氛,感觉上有点虚假。这样大约过了两年。有一天,小A跟我说想单独跟我谈谈。他告诉我,他没有我聪明,技术上可能永远也达不到我这个水平,所以他想向管理方面发展,希望得到我的支持和帮助。这么坦率诚恳的要求,我没有理由不支持他。我知道他跟部门里其他所有的人也都谈过,并得到了他们的支持。此后,大家都尽可能地为他的努力提供方便,他的老板也为他提供各种各样的机会,不到一年的时间,他就当上了一线经理。没过几个月,他的老板离职,他就顺理成章的被提拔到了二线经理的位置上。在短短的一年多的时间里,他完成了从普通工程师到资深经理的三级跳。在我身边,这样的印度人有很多,有的比他升迁的还要快。他们有一个共同的特点,就是知道自己想要什么,而且为自己的目标不懈地努力。

我的观察,中国人和印度人差距在什么地方呢?

野心,印度人会有很明确的职业规划,为了实现他们的目标,不惜从小事做起,不择手段,一步一步的往上爬。而中国人则多数满足于现状,如果你问他们想不想做manager, 10个人里面有八个人会告诉你不愿意,因为那是一份吃力不讨好的活,又累钱又少。我们有一句口头语,最理想的工作是,“钱多、活少、离家近”,虽然只是一句玩笑话,但多少也反映出了中国人贪图安逸的心态。

眼界,中国人喜欢盯着自己眼前的事情,勤勤恳恳地埋头把手上的活干好,所以项目做得最好的是中国工程师。而印度人的眼界更高远,他们热衷于了解最新的技术发展趋势,公司上层的人事动向,公司内部的调整变化。在适当的时候,他们会提出很有见地和深度的见解,让领导刮目相看。

领导力,中国人比较算计,做什么事情先要衡量划算不划算,比较缺乏担当一切的魄力和不计成败的冒险精神。而印度人至少在表面上,尤其是在领导面前,很愿意承担责任,虽然有时候做得一塌糊涂,但需要有人挑头的时候,自然就会想到他们。

忠诚,中国人往往有点事不关己高高挂起,把自己的本职工作做好就行了,至于公司里其他的事情于我无关。而印度人往往会作出一副以公司为家的样子,处处为领导着想,替领导分忧解难,让领导非常舒服。所以,领导会把能干活的中国人当成labor,而把善解人意的印度人当成自家人。

人际关系,中国人总是认为,只要我技术是最好的,不需要去经营与其他的同事,或者其他的部门的关系。而作为管理者,首要的任务就是要去协调与其他部门的关系。也许是因为印度文化跟西方文化更接近的原因,印度人总是能跟白人打成一片,下班以后,跟同事领导去喝酒,谈谈球赛,良好的人际关系就出来了。俗话说熟人好办事,在美国公司里也是如此。

其他的,如语言能力,阴险狡诈,团结互助,用人为亲,等等,别人已经有很多的论述了,我就不再重复了。

当然,不可否认的是,印度人里头的人渣很多,欺负打压中国人的事情也是大家有目共睹的。但是,这是一个弱肉强食的社会,与其鄙视、痛恨,暗骂,我们是不是更应该学习别人的长处,让自己强大起来。我们这一代做不到的事情,我们应该教育我们的下一代,让他们去继续努力。

此篇文章,绝对没有妄自菲薄的意思。中国人的长处和优点,奋斗和努力,成就和贡献,不是一篇文章能写的下的。“师夷长技以制夷”,让自己更强,这才是我的初衷。

 
ziqiao123 发表评论于 
回复 '心旷神怡' 的评论 : 不错,我们的下一代不比印度人第二代差,甚至更好。现在的问题是,科技公司的高层已经大多被印度人把守,他们还是需要很努力去冲破这个局面。
留连 发表评论于 
作者观察细致证例清晰。但背景影响陈述乏力。印度人努力向上原自印度是等级社会。所以印度人努力上爬,尊重上级,奴役下级。做为下级被奴役也心甘情愿。而华人,尤其大陆华人,无此类文化。"将相宁有种乎''。"革命者十之六七带着成皇帝的梦想"。所以华人缺乏印度人的那种恭顺素质。而白人(所有人种)仍然非常享受白人奴隶主的那种感觉。所以印度人有优势。华人的劣势(往上爬)是文化因素。可以观察到日本人韩国人也无优势,但日本人创造的经济奇数迹远优于白人。所以华人的劣势是之化因素,但这也是华人的另一优势。物质文明是干出来的。
心旷神怡 发表评论于 
同意您所说的“印度文化跟西方文化更接近的原因,印度人总是能跟白人打成一片。”个人以为华人的聪明,才智,勤劳,吃苦,能力,本事等绝非比印度人逊色,在硅谷几个华裔和印裔较多的学区高中,公认最出色的孩子(学习成绩体育才能等各方面突出的)大都还是华人子弟,当然印度孩子也很出色聪明,几乎和华裔不差上下。但华裔因文化,政治,华人母国与美国关系等原因,相对而言,主流更易接纳印度人。
ziqiao123 发表评论于 
回复 '6ba6' 的评论 : 我没有删回帖啊. 你在新闻那边看到的回帖, 是不能转到博客里来的. 我也希望能转过来呢. 谢谢关注.
6ba6 发表评论于 
楼主发表这贴子引起很多回应,多数是谈及对印度人的体会,不知道为啥要删掉很多回帖?让大家多看看不好么?
ziqiao123 发表评论于 
回复 '暖冬cool夏' 的评论 : 那些差的印度人我们根本无须放在眼里, 我们是要比他们好的做的更好.
ziqiao123 发表评论于 
回复 '阅读并理解111' 的评论 : 印度人互相提携也是他们职业规划做得好的原因.
暖冬cool夏 发表评论于 
相信印度人中间也有好人的,文中的小A就值得学习。不过我们接触到的印度人都不怎么样,懒,吹牛,欺上压下。硅谷目前是印度人的天下,希望我们的下一代能扭转乾坤。

所有跟帖: 

这个文章很老了。不过说的还是挺有道理。 -CirrusCloud- 给 CirrusCloud 发送悄悄话 CirrusCloud 的博客首页 (0 bytes) () 08/25/2016 postreply 19:59:56

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