非常同意。和我们单位的 AA office 打过交道。其实，他们要求很简单：如果你要拒绝一个申请工作的少数族裔的，你必须给出充分

理由，仅此而已。并没有要求给少数族裔优待，降低标准。这样做，每一个under representative 的申请者，都能受到充分考量，不会被忽略。（Evaluate 一个 under representative 的工作申请者，会花费更长的时间。）我觉得这很合理，完全可以接受。

要是大学录取，也能采取这样的方法就好了。AO 花更多的时间来读申请材料，来了解under representative 的申请者，而不是自动降低标准。

所有跟帖： 

• "花更多时间"来审核 URM其实也就是尽量找他们的发光点看能不能够给加分。这点对其它人是不公平的。真正的做法应该是根本就不看种族 -飞*星- ♂ (0 bytes) () 01/29/2016 postreply 14:17:29