损失还是有的，看下面说要发serverance package，象我们十年以上的，要发半年的工资。

所有跟帖： 

• 这个她自愿走的，肯定没有。说失业金部分呢 -我也有话说- ♀ (0 bytes) () 07/01/2015 postreply 14:50:39

• 下面臭臭妈说laidoff程序是要有sererance package的，这个跟我们公司相符。quit/fired不发sever -katies- ♀ (0 bytes) () 07/01/2015 postreply 14:58:55

• 失业金没有那么复杂，就是核实一下到底是layoff的，还是自己走的就好。有公司的信最好 -我也有话说- ♀ (0 bytes) () 07/01/2015 postreply 15:01:20

• 是的，一般公司都这么做。即便是鼓励员工主动take early retirement,也是有package可以领的 -臭臭妈妈- ♀ (0 bytes) () 07/01/2015 postreply 15:01:31

• 自愿走的就肯定不会给你按lay off算的，公司不可能因为这个把政策改了，他们也怕以后惹官司 -臭臭妈妈- ♀ (0 bytes) () 07/01/2015 postreply 14:59:43

• 每次layoff人的时候政策都不太一样 -我也有话说- ♀ (0 bytes) () 07/01/2015 postreply 15:02:08

• 给的package数目可能会有变化，但正常的程序是一样的。公司为了防范被告，正式layoff之前有很多文件要准备齐的 -臭臭妈妈- ♀ (0 bytes) () 07/01/2015 postreply 15:04:26

• 大公司应该章程规范化和程序化。不过小公司，比如十几个人的公司就难说了。 -jasondand- ♀ (0 bytes) () 07/01/2015 postreply 15:02:21

• 是滴，一个电话说你明天不用上班了 -我也有话说- ♀ (0 bytes) () 07/01/2015 postreply 15:04:12

• 没在小公司呆过，只了解正规公司的操作程序 -臭臭妈妈- ♀ (0 bytes) () 07/01/2015 postreply 15:05:12

• 可能要看公司的。有时很羡慕别人能lay off的。 -itistrue- ♀ (0 bytes) () 07/01/2015 postreply 15:04:53

• me too. -y2001- ♀ (0 bytes) () 07/01/2015 postreply 16:40:08