做自己的一份贡献

来源: LilyWhite 于 2014-03-16 14:00:21 [档案] [博客] [旧帖] [给我悄悄话] 本文已被阅读：次 (2961 bytes)

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我在北加州，这里是一个移民的天堂，一般情况下根本感觉不到受到排挤和歧视。但是在工作中生活中，那种因为种族不同，文化不同，各种有意无意形成的小团体还是存在的，尤其是当我离开了软件这个行业，开始在制造业公司上班以后。

我们公司当年在办公室工作的，除了财会科和技术部门有个别亚裔外，我是唯一一个亚裔。生产线上有很多越南人和个别香港台湾来的中国人。

办公室有好几个教育程度不高的白人女的，回想起来，当初可能因为不信任我，是非常刁难我的，我想做的事情，有一点点不符合她们的想法，都坚决不肯做，我就只能到处搬救兵找领导，或者自己想办法解决。后来知道不仅我经常去告她们的状，她们也经常去告我的状，想让领导解雇我。这样的情形持续了大概半年多才有好转，真正好起来是在一年以后。大家不打不相识，通过这些磨合，她们意识到我还是很努力工作的，也不是那么容易就被赶走了，我也学会该怎么跟她们打交道。大家就一直是打打闹闹地工作着，但是不再象一开始那么痛苦了。

我的工作业绩是很好的，领导很快就注意到了，所以难的活都送给我做。可是轮到提升的时候，却提升了一个白人女的。这其中可能有些我不知道的事情，因为这个女的升职之后跟我一起做过一个项目，合作得不是很愉快，到后来她说了一些很不合适的话，比方我不能work from home了，不能在四点就自己下班了的话，我很生气，质问完她两人谈不到一起，她叫我找领导谈，我理直气壮告状到领导那里，总算她消停了。过了没几个月她就被layoff了。领导后来告诉我说是因为她跟客户走得太近。不过我想肯定也有她升职后并没有达到领导期望值的原因吧。领导跟我说她当年那么对待我是因为觉得我实力比她强嫉妒我。我并不理解这种说法，因为升职的事情并不是非她即我的，我从来不觉得两个能干的人不能在一起共事，共同提升。

后来我们公司陆续开始请很多的亚裔做事。我希望是因为我自己的努力，让这个很“白”的公司意识到亚裔的能力。当然公司的领导阶层，还都是白人。

工作中，对于中国人和亚裔，我都格外愿意帮助，而他们也都非常愿意帮忙，很多事情都能很圆满地不需要很多沟通就做好。大到我的项目需要加班，他们能把周末两天都用来加班，甚至每天工作10到12个小时，没有任何怨言，并把事情安排妥当不需要我格外操心。小到看到我很忙主动把该做的事情告诉我免得我忘记了。所以凡是我做的项目，领导几乎可以不管不问，因为非常顺利。

现在我的职位，已经跟我原来的白人manager 平起平坐，原来最刁难我的那个白人女的，总觉得我罩着她手下的一个中国人，我确实是罩着她，只要她去刁难她给我知道了，领导也一定会知道的。

当然所有的同事，只要是努力工作的，我都愿意帮忙，我并不狭隘到只是对亚裔好。只是对亚裔，因为我知道我们在一个很“白”的公司的处境，和作为亚裔隐忍的天性，我更愿意帮忙。

对于我的孩子，我教她要对special ed的小孩格外有耐心，对新来的学生格外接纳，现在我教她对中国人和亚裔要格外友好。她们学校有一些从国内来的小留学生，有口音或穿着或生活习惯不同，有时候她跟我说起来，我说：你不要以为你跟她们是不同的，在很多人眼里，你们都是中国人，Be nice to them. 下次有本地学生嘲笑她们的时候，请提醒她们这些孩子会两种语言，自己一个人来美国，这种勇气不是所有的人都有的。

这些都是很有限的，影响很小事情。但是对我来说，是一些有意识的小小的努力，希望我们的后代在美国有更美好更宽广的生存空间。