砍得最狠的不是HR，外包的都是Operational的活。砍得最狠的是。。。算了，不说了，心酸。

所有跟帖： 

• IT？ -africangrey- ♀ (0 bytes) () 03/22/2013 postreply 10:21:25

• 其中一个。（转到中国，印度很普遍）。主要是某群体的人，每个部门都会涉及。心酸。 -绿芽- ♀ (0 bytes) () 03/22/2013 postreply 10:23:48

• 我们这裁员，三小时内清场交钥匙。保安护送。说是procedure。 -africangrey- ♀ (0 bytes) () 03/22/2013 postreply 10:36:04

• 回复：我替你说，搞技术的。我见过一个部门整个走人的，从经理到小兵，大家排队 -loveoceanblue- ♀ (163 bytes) () 03/22/2013 postreply 10:25:45

• 别说砍人。我们降了一个高层的级别，看到他极痛苦的样子我就哭了。残酷！ -绿芽- ♀ (0 bytes) () 03/22/2013 postreply 10:29:10

• 降个级就这么痛苦？我以前有个CEO在家呆了一两年 -crab_tree- ♀ (0 bytes) () 03/22/2013 postreply 10:40:21

• 高层和中层有质的区别。中层是regular employee，非executive，这一级非常难跳。自尊心多损啊 -绿芽- ♀ (0 bytes) () 03/22/2013 postreply 10:43:37

• 自尊心够强就回家呆去，降一极实在是有点侮辱人 -jcm3346- ♀ (0 bytes) () 03/22/2013 postreply 10:48:08

• 肯定是一个地方了一辈子，木地可换 -crab_tree- ♀ (0 bytes) () 03/22/2013 postreply 10:50:35

• R&D这么个裁法？不是应该人人早就有消息么？换部门的换部门，换公司的换公司。不可能临时通知裁人吧 -江与- ♀ (0 bytes) () 03/22/2013 postreply 10:36:37

• 可能会早通知裁，但你不会提早知道裁哪个部门，更不会知道要裁谁。很多人被打措手不及。 -淘淘爸- ♂ (0 bytes) () 03/22/2013 postreply 10:41:37

• 看公司文化和处理方式。我总是为那些搞技术的担心，尤其40多的。哎，市场经济就是这么残酷。 -绿芽- ♀ (0 bytes) () 03/22/2013 postreply 10:45:20

• 技术干得好的，四十多是黄金时期，倒是没真本事的中层才让人担心 -crab_tree- ♀ (0 bytes) () 03/22/2013 postreply 10:49:19

• 如果一个developer干到４０多岁还不能发现自己做的项目不赚钱没有前景，那裁掉也不冤。能力差怨谁啊 -江与- ♀ (0 bytes) () 03/22/2013 postreply 10:49:58

• 你所担心的“搞技术的”到底是哪些部门的人啊？给个准信儿呀 -江与- ♀ (0 bytes) () 03/22/2013 postreply 11:27:38

• 那要看干啥技术的？ -niu9898- ♂ (118 bytes) () 03/22/2013 postreply 11:42:36

• 裁部门应该早有消息才对。我们去年刚裁了ＤＳＬ。裁之前半年他们的人都在递简历换地方，我还推荐了好几个。 -江与- ♀ (195 bytes) () 03/22/2013 postreply 10:46:59

• 呵呵，人生又完整一回而已。。。早就习惯了 -胡桃架子-- ♀ (0 bytes) () 03/22/2013 postreply 10:47:24

• 到底是IT还是R&D?给个准信儿呀 -江与- ♀ (0 bytes) () 03/22/2013 postreply 10:30:02

• 因为 IP 的原因，R&D 一般不会被砍得太狠。IT, HR, 甚至 Accounting 都可以裁比较快。 -soundofsilence- ♀ (0 bytes) () 03/22/2013 postreply 10:58:06

• 我的理解也差不多是这样。不过看上面说的“搞技术的”好像又不是指ＩＴ来说的 -江与- ♀ (0 bytes) () 03/22/2013 postreply 11:01:39

• 搞技术的危险不是经济起伏，是年龄。年纪大了，工资高了，技术又没有新人新，那就比较危险。 -soundofsilence- ♀ (0 bytes) () 03/22/2013 postreply 11:24:04

• 你说对了。我遇过几个前辈，都是年纪大了，技术做到顶了，又转不了管理，只好换行创业。所以我有点心动去做sales engineer -江与- ♀ (25 bytes) () 03/22/2013 postreply 11:26:40

• 有人转市场，需要技术，又有客户，稍微好一点。销售是要很多嘴皮子功夫的，有的老中做不来。 -soundofsilence- ♀ (0 bytes) () 03/22/2013 postreply 11:29:59

• 常合作的一个sales engineer是说法语的，英文说写比我还不如。所以总有错觉能转行。好纠结 -江与- ♀ (0 bytes) () 03/22/2013 postreply 11:32:24

• 销售靠 commission，不能和客户打成一片的话自己就很难过。另外就是偶尔不出差，对家庭压力大。 -soundofsilence- ♀ (0 bytes) () 03/22/2013 postreply 11:48:18

• 楼上说的大概是一个大的项目关了， -soundofsilence- ♀ (75 bytes) () 03/22/2013 postreply 11:27:10

• 是呀。应该早就知道的。 -江与- ♀ (0 bytes) () 03/22/2013 postreply 11:30:14

• 正是，这些人最危险。公司往往那他们换新血，这些人家庭负担又重。 -绿芽- ♀ (0 bytes) () 03/22/2013 postreply 13:14:17