我们遇到的最大瓶颈是

有管理能力的人让他们很熟悉技术太难太难，要么他们天生没这个脑子，要么心理上抗拒。有技术的人一样。最后IBM只好辞了一拨人，去外面招了些全才，又贵又难找。对剩下的人也是个震慑。但留下的人也大多有了走入的想法。

学技术的孩子有意识地培养自己的领导力会很有优势。