我希望我的孩子以后走商业或管理的路。 上藤校就会更有优势。

所有跟帖： 

• 你想了不算：）） -我爱栀子花- ♀ (0 bytes) () 03/21/2013 postreply 08:42:34

• 呵呵，这是大实话。儿三岁多我就开始培养他的leadership. 尽量引导吧。 -绿芽- ♀ (0 bytes) () 03/21/2013 postreply 08:47:32

• LEADERSHIP能培养么？LEADERSHIP 是DOMINANCE，男孩的领导才能是”斗“出来的。 -prouddd- ♀ (0 bytes) () 03/21/2013 postreply 08:54:47

• 你引出了长久存在的一个争论：LEADERSHIP是天生的还是后天培养的？我的观点是 -绿芽- ♀ (68 bytes) () 03/21/2013 postreply 09:02:59

• 回复：你引出了长久存在的一个争论：LEADERSHIP是天生的还是后天培养的？我的观点是 -tomom- ♀ (362 bytes) () 03/21/2013 postreply 09:09:49

• 我学管理的，在公司做过leadership的工作。其实这不是一个二选一问题。 -绿芽- ♀ (112 bytes) () 03/21/2013 postreply 09:16:31

• leadership的培养是一个负责的系统工程，非常有意思，也很有挑战。来美国后最大的收获就是对这方面有了全新的认识。 -绿芽- ♀ (0 bytes) () 03/21/2013 postreply 09:20:59

• 由技术入管理的才是文武双全呢，少看很多颜色。中层管理人员是个很苦的差使 -prouddd- ♀ (0 bytes) () 03/21/2013 postreply 08:45:08

• 中层管理也是最锻炼的阶段，EQ 比技术能力更重要。做好了就能通向高层。 -绿芽- ♀ (0 bytes) () 03/21/2013 postreply 08:49:39

• 金字塔，做得好加运气好才能升上去。而且越往上”人斗“越厉害，最后都异化了。 -prouddd- ♀ (0 bytes) () 03/21/2013 postreply 08:51:27

• 很对，公司里的管理人员都是技术人员升的。 -我爱栀子花- ♀ (0 bytes) () 03/21/2013 postreply 09:44:15

• 看部门。R&D基本是。别的部门就未必。 -绿芽- ♀ (0 bytes) () 03/21/2013 postreply 09:53:31