方式方法得当的话, 挺不错的。
我们目前是这样操作的:
1. 我们和她一起商量她的责任工作范围, 我们打印出每周的工作单
2. 她每做完一个,在工作单上打勾, 没做的(比如有时候时间冲突做不了)旁边注明理由, 不是她的原因的我们工资照付
3. 每个礼拜她要按时把work log给我们看, 我们签字之后, 在工资单上把这个礼拜的工资加上去, 她也可以从这个里面支出。 到一定时候我们一起去银行存起来。
4. 奖惩措施。 她开始的时候老忘记给我们work log,后来我们的规矩就是你礼拜天还不记得叫wokr log那这个礼拜就没钱拿。 哈哈。。。