德工程师因娶中国妻子被解雇 雇主怕“间谍”渗透企业

青木 环球时报 2011-08-18

因为娶了一位中国太太，结果被就职公司辞退，理由是雇主担心“中国的间谍活动”会渗透到企业中来。德国工程师麦克-布拉瑟的这段遭遇最近在德国成为热议的话题。德国石荷州州劳动法院日前在二审判决中裁定，解雇无效，理由是雇主早就知道两人的爱情关系，并且解雇行为也损害了尊重婚姻自由的法律。
 
据德国《南德意志报》等媒体17日报道，来自汉堡的47岁工程师布拉瑟自2006年6月起借调到德国奥拓福禄克有限公司质检部门工作。这家公司位于汉堡邻近的石荷州雷林根镇，是德国联邦国防军的供货商，主要为战斗机、运输机和装甲车辆生产弹射座椅、安全座椅、降落伞和着陆系统，以及燃料测量和控制系统。
 
自2007年起，布拉瑟经常前往中国看望他的女友艾芜（音）。一开始，他就向企业安全专员报告了他的爱情关系，以便企业给他的中国之行开绿灯。该企业的安全专员也并未表示异议。此后几年，布拉瑟每次去中国前都联系了安全专员，每次他们都认为这没有问题。
 
2009年，公司主管部门向布拉瑟表示要正式聘用他。由于布拉瑟的婚礼定于2009年12月在中国举行，于是公司把聘用日定在2010年2月1日，当天即与布拉瑟签订劳动合同。没想到，一个月后情况突变。公司人事主管通知布拉瑟说，公司有安全顾虑，他的婚姻背景令他受到“被中国情报部门发展”的特殊威胁,可能会导致公司机密泄露到中国。在没有具体证据、也未进行具体安全审查的情况下，布拉瑟于2010年7月被解雇。
 
愤怒的布拉瑟向地方劳动法院提出诉讼，状告原公司违反劳动法。今年6月22日，法院驳回布拉瑟的诉讼，理由是军火公司的决定不违反劳动法，并且“对于机密泄露的担忧是可以理解的”。布拉瑟不服判决，继续上诉。他的律师米谢埃尔也认为，厂方的做法完全无法理解。辞退损害了布拉瑟的多项基本权利。如果要求配偶具有特定国籍，这就违背了对婚姻的保护。米谢埃尔认为，笼统地怀疑中国人及其配偶的做法侵犯了人的尊严。
 
石荷州州劳动法院上周对此案进行二审，推翻了一审判决。法官认为，解雇布拉瑟的公司违法，这一行为不道德。雇主早就知道两人的爱情关系，解雇超出了“伦理底线”。其次，雇主还损害了基本法中规定的公民婚姻自由。
 
这一案件引起德国主流媒体关注。德国《明镜》周刊认为，这是“害怕中国间谍的结果”。《南德意志报》认为，只因新娘是中国女人就把人辞退，这简直是“荒唐的炒鱿鱼”。《德国日报》称，这是对“中国新娘的诅咒”。德国的几个法律博客和论坛也将该案作为典型进行分析，提醒员工在被雇主辞退时，仔细阅读辞退理由，因为并非所有的理由都合法，员工要捍卫自己的正当权益。但也有一些德国媒体为雇主辩解，声称工业间谍是很多德国企业的噩梦，为保护产品或技术秘密，一些公司诉诸严厉的措施。
 
此事在德国华人社会也引起广泛关注。在一些华人论坛，有网友认为，这表明《明镜》周刊等媒体此前渲染的“黄色间谍”影响力不小。还有网友认为，这里面的原因可能是多方面的，但非常重要的一条是中国在相同领域有能力对欧美构成威胁。中国的体制和西方的体制不同，作为一个大国，中国的经济发展速度让西方人不舒服。另外，还有文化方面的原因，中国人的文化不被西方认同，比如过分勤奋、勤俭等。
 
根据最新消息，布拉瑟最终解除了和原公司的工作关系，公司同意支付7个月的工资共2.8万欧元作为赔偿。目前，他已找到一份新工作。