再说最后一遍：这是私事，不关公司人事部

人事部帮你找到车主，已经尽职了。其余的事都是你和车主之间的私事。

你应当问你自己：你有没有找错车。车停在停车场，是你撞的，你难道不记得是什么样的车？停在什么位置？撞在什么地方？损坏程度如何？

你难道要人事部解答以上几个问题？

 

什么叫职场“骚扰”？她要是冲进你的办公室和你大吵，让你无法工作才是。以下你形容的都不是骚扰。

你把这事告诉“all my co-workers”，感觉你是要寻求舆论支持，然后给人事部施压似的。不妥，美国不兴这样做事。

 

毕竟是你撞了人家的车不是？你要是从对方角度考虑，好好的忽然就飞来烦心事，还要去修车，为此要耽误多少时间？去修车的误工费汽油费还没跟你算呢。

 

你最好的办法就是该咋办就咋办，让保险公司全权办。

 

我就说到此了。

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The reason all my co-workers suggest that I seek for help from HR is to question the honesty of this person.  Because this issue has had big impact （？？？）on my work ever since I saw the quote and I worry everyday now about that potential 3,000 dollars.  Basically, I was suggested to file a claim about unpleasant working environment（？？？） again that guy.  I am just not sure whether this is common or not.