也聊Leadership 和专业培养： 次序问题。。。

最近读了网友许多有关Leadership 和专业的贴子，很受益。。。这里想补充一个“次序问题”。。。有了这个时间轴。。。许多说法也就不矛盾了。。。都对。。。

每一个阶段要抓一个主要矛盾。。。举个例子，一个企业，创业时的领导人有可能是个Ph.D.，开发出产品是主要矛盾。。。；如果产品出来了，要打开市场，也许一个MBA领导人能抓住Marketing这个主要矛盾。。。；企业要再做大，也许兼并，收购是个捷径。。。懂法律的CEO也许更合适。。。

做好一个阶段的事，也许，先从技术能力做起。。。大学的文理专业是人为分开的。。。大学一个专业才4年。。。人生有多个4年，有较强的学习能力是个关键。。。

一代人应去做这一代人该做的事。。。例如，李鸿章是不可能反清，建共和的。。。即使他同意革命者的想法。。。也许眼光放远了。。。第一移民的主要矛盾也会清楚多了。。。次序错了，就有问题了。。。