西子咖啡。第二集

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西子咖啡。第二集

什么事情一沾上人就复杂，尽管是小公司。开业当初全神贯注技术开发产品上马，后来市场销售在产品之后又成了日常重点。在还没有的理清HR思路的时候，工资表单就已经赫赫在目好几十号人了。因为当初运营上并没有办法订立公认有效的考核标准，待遇里面没定绩效。合同签的笼统，只是工资多少。现在运营已经有门有脸了，各岗位再没有考核就开始像吃大锅饭了。

几个月前曾试着增加考核，因员工反应老大而夭折。08年新实施的劳动法，为劳动者考虑的过多。公司辞退员工必须提前30天通知，并且在员工离职后再付30天工资。所以辞退的净成本是2个月的工资。不过对公司来讲最要命的是各项保险支出。新劳动法规定工作第二年起，保险基数将以员工过去12个月总收入为准，包括各种补贴，也包括绩效奖金部分。即使09年经济危机大家减薪了，原则上却还要按过去的高薪数额支付保险费。

新劳动法是07年通过08年生效的。中间并没有给实施留下一个过度时间，让现在很多过去建立在旧的用工成本基础上的公司一下子就面临巨大的成本负担。在以人工为主要成本的行业，出现公司倒闭的潮流就可想而知。新劳动法这种从立法的角度而不是执法的角度解决一个核心的社会不公问题，从执法上看却成了宁可错杀一千不能漏过一个的理由。以往的不公，主要是对普遍存在的非法用工现象的执法力度不够。很多非法雇主在权钱交易的保护下有了逃离监管的通道。但现在，立法上要求的更高的用工成本，又直接导致大量合法企业的成本负担过重。

新劳动法导致的另一现象，就是劳动者一方提出的诉讼增多。因为上面说的原因，诉讼的净成本是企业的负担了。因为政策的导向，劳动部门遇到这样的案子，板子首先往企业身上打。合法企业当然希望息事宁人。即使合理合法，还是要无偿献些血以免节外生枝。劳动者方面看，中国社会里现在不乏王海，民风淳朴在现今条件下是不适用的。这也是多年适者生存的结果。政策上短期的矫枉过正是有道理的，只是这次的时机，确让中国企业感到屋漏偏逢下雨了。

新劳动法是想大步流星地把中国社会带进到全民福利的幸福村，扭转改革多年来一部分人富得太快的问题。引来的麻烦是富得快的不敢花钱了，仍怀财富梦想的创业者们很难找到投资了。劳动法话题讲多了，这集的咖啡就只好继续放在题目里了。

人员待遇定岗定编的事情总算是有点眉目了。在为人事烦恼的期间，咖啡买多了，才有机会发现这个西子咖啡和咖啡西子。

再来听一首小柯的歌，《你说我容易吗》。献给牛班和70众位都不容易的喷油们。