这段时间一直忙着做年终总结、performance review、下一年的生涯规划，给了我一个机会审视自己的业绩和不足，思考工作的涵义，同时在对同事的评比和review中得到借鉴。
这一年对我来说是多事之秋。在工作的“七年之痒”时，我也曾起二心而欲离职。即使在现公司拿到至关重要的提升和加薪，新职位还可拿到双倍分红，但还是达不到投资银行新工作给我的薪资。当时有强烈的挣扎和犹豫，最终觉得还是无法割舍对现任公司的“愚忠”和对工作的喜爱，而放弃了去风光无限的投行。
老板挽留我时一语中的：“你适应这里的文化，相信我，你会有发展。”有没有发展不是我能全然掌控的，但适应这里的文化是真的。
一直觉得工作是生活的一部分，而不仅仅是一张支票。喜欢每天满怀热情地去上班，希望在工作中不断有长进、有收获。也在工作中结识了不少好朋友，让工作延伸到生活中。现任公司流动率低，很多同事大学毕业就加盟公司直到退休，中高管理层的绝大部分人是从公司基层成长起来的。这种模式的不足之处是保守内敛，但好处有热爱公司、勤勉工作的文化，符合我自己的工作理念。
曾经为自己的天真和执着而感到不好意思，不是很多人说多多跳槽，把票子揣到兜里才是真的吗？怎么自己就偏偏不开窍呢？也曾经为自己吃回头草感到后怕，不是说“背叛和投诚”都没有好下场吗？不过，自己向来不是患得患失的多虑之人，自从决定留下，就还是心无旁骛地努力和尽职工作。
写年终总结时，我写到了对公司和上司的感谢，写到了自己的成长和感悟、期望和规划，更重要的是，写到了自己对工作的热情，八年来即使在面对压力和挫折时依然无怨无悔、一如既往的热情。写完自己都觉得被感动了，感动之余也感到肉麻和不好意思：怎么自己就是这么个拿着鸡毛当令箭的人呢？
和老板review时，我第一句话说：这一年我的感触尤其多。老板笑了，意味深长地说：我很高兴我们俩都做了正确的决定。结束时，他说：你对工作的passion让我们无法对你说“不”。我原以为我的期望和规划要等一段时间才能实现，没想到公司同意立即给我机会和权限，让我如愿尝试新的领域。
我看着老板的眼睛说：真的很感谢，我会努力。
出了会议室，我自己微笑起来：热爱工作真的是双赢的选择呢。
这一年对我来说是多事之秋。在工作的“七年之痒”时，我也曾起二心而欲离职。即使在现公司拿到至关重要的提升和加薪，新职位还可拿到双倍分红，但还是达不到投资银行新工作给我的薪资。当时有强烈的挣扎和犹豫，最终觉得还是无法割舍对现任公司的“愚忠”和对工作的喜爱，而放弃了去风光无限的投行。
老板挽留我时一语中的：“你适应这里的文化，相信我，你会有发展。”有没有发展不是我能全然掌控的，但适应这里的文化是真的。
一直觉得工作是生活的一部分，而不仅仅是一张支票。喜欢每天满怀热情地去上班，希望在工作中不断有长进、有收获。也在工作中结识了不少好朋友，让工作延伸到生活中。现任公司流动率低，很多同事大学毕业就加盟公司直到退休，中高管理层的绝大部分人是从公司基层成长起来的。这种模式的不足之处是保守内敛，但好处有热爱公司、勤勉工作的文化，符合我自己的工作理念。
曾经为自己的天真和执着而感到不好意思，不是很多人说多多跳槽，把票子揣到兜里才是真的吗？怎么自己就偏偏不开窍呢？也曾经为自己吃回头草感到后怕，不是说“背叛和投诚”都没有好下场吗？不过，自己向来不是患得患失的多虑之人，自从决定留下，就还是心无旁骛地努力和尽职工作。
写年终总结时，我写到了对公司和上司的感谢，写到了自己的成长和感悟、期望和规划，更重要的是，写到了自己对工作的热情，八年来即使在面对压力和挫折时依然无怨无悔、一如既往的热情。写完自己都觉得被感动了，感动之余也感到肉麻和不好意思：怎么自己就是这么个拿着鸡毛当令箭的人呢？
和老板review时，我第一句话说：这一年我的感触尤其多。老板笑了，意味深长地说：我很高兴我们俩都做了正确的决定。结束时，他说：你对工作的passion让我们无法对你说“不”。我原以为我的期望和规划要等一段时间才能实现，没想到公司同意立即给我机会和权限，让我如愿尝试新的领域。
我看着老板的眼睛说：真的很感谢，我会努力。
出了会议室，我自己微笑起来：热爱工作真的是双赢的选择呢。
