老實說跟據您的描述,您可能沒有方式可以建立一個有力的case來訴您的主管,一般的狀況,任何涉及"岐視"的案件都有一定的模式,通常是針對一個特別的種族或是性別,很少會只針對某一個人,同時依您的描述,您的主管對您的意見,其實從某一方面來說是非常好的,因為他其實無須如此提醒您,事實上他只要在年度考核時在您的檔案上加一句"此人英語不佳,與其溝通有困難",到時你就知道公司會請誰走路了,所以為什麼不從正面去看問題,一定要用負面的心理去面對問題,當然老貓個人會建議您考慮是否應該回國發展,因為並不是每一個人都適合在美國生活,所謂"橘在淮為枳",依照您處理這件事所懷的心態,也許國內的環境更適合您發展,畢竟在國內沒有人會說您中文講得不好,不是嗎 ?