回复：Gender Discrimination ?

可能 !
但是你比須有更strong的證據，包括你必須證明，這家公司過去開除女性員工的比例遠高於正常世場的情況，或是在您任職該公司期間，您的上司有明顯岐視女性員工的話語或是行為，或是您任職的公司在升遷上明顯對男性員工與女性員工有不同的標準
總之，單純就您個人的情況很難見力一個case，您須要一個 patten來建立一個 case.
老實說，在美國公司，學歷高，能力強並不代表您能永遠生存
下去，往往be a team player是更重要的因素，其實被lay off並不是什麼壞事，過了這個村，還有下一個店，不是嗎 ?
願共勉之 !