一個"新晉AP如何帶好第一個博士生"的問答. 這也是中國人工作效率高的話題.

来源: 潛水于 2023-09-13 13:51:05 [档案] [旧帖] [给我悄悄话] 本文已被阅读：次 (8334 bytes)

知乎上的一個問答: 北美新晋助理教授（Assistant Professor）如何带好第一个博士生？

https://www.zhihu.com/question/65223940/answer/2733531980

作者：匿名用户
链接：https://www.zhihu.com/question/65223940/answer/2733531980
来源：知乎
著作权归作者所有。商业转载请联系作者获得授权，非商业转载请注明出处。

想多了。

直接狂招国内读本科且发过论文然后直接出国读博的。或者国内本硕且硕士期间发过顶级论文的。要招那种一眼看去就是学霸然后家庭条件一般的，为了奖学金不得不读博的。小镇做题家是最好的。然后给他们灌输读博士多发好论文，以后工作就越好这种价值观。然后你就可以躺赢了。

一开始千万别招美本！

要视频面试了解一下具体情况，在硬件条件过关的基础上，你要判断的是这个人在未来的几年是如何的！几个加分项：小城镇出身，书呆子，个人形象一般气质猥琐，皮肤不好，发型凌乱出油，目光呆滞，眼镜片脏脏的还反光，体格干瘪瘦弱或者超级胖不健身的，穿个格子衬衫，胡子拉碴的，交流起来有板有眼的，性格木讷呆板。不要招那种一看就很social情商很高的或者很爱捯饬自己穿搭很时髦的的，风趣幽默有任何个人魅力的那种更是直接pass掉。就是要确保这个人老老实实好驾驭典型的奋斗b没有个性不会出什么幺蛾子。最极端的，你如果不以结婚为目的不会想跟他/她谈恋爱，以找玩伴为目的不会想跟他/她作朋友，那这个人一定要招。切记，选对人是最重要的！

然后最好一个组里全是上述这种小镇做题家。从一开始就要给他们灌输以后当faculty才是王道，work extremely hard to succeed phd and fight like a soldier的思想，给他们讲述你当年每天都很拼命所以现在人生赢家。每次组会挑出组里的卷王可劲儿夸work hard nice progress great achievement。。。对于组里发论文最少的学生，私下里要让他跟卷王学习看齐，鼓励他论文发的多以后有前途。然后你会窃喜的发现每天晚上十点多你的所有学生都还在往死里卷，比谁离开实验室最晚。要一开始就明确要求发够多少顶级文章才能毕业，这样你AP前几年就可以躺着收割paper了。当然了，表面上你也要非常努力做样子给学生看。

还有一点非常重要，一定要想办法让他们远离美本美硕和外面的世界。比如委婉劝暑期不要浪费时间出去实习，现在暑假在实验室干活是为了更顺利毕业找到更好的工作以后赚的更多。不要轻易让他们带美本做research，千万远离CS本硕，就是尽量保持他们的圈子也都是同类型陆本小镇做题家。平时可以搞一些组内活动让他们私下里也尽量亲近一些，这样他们的价值观更能同质化不容易被外界改变。相信我，一旦让他们了解了世界的真相和运行规律，他们恨不得马上拿master走人。所以要尽量在他们读博期间维持住他们的工具人属性和内卷为王的世界观，然后你根本不用push他们，他们自己就非常happy的卷的飞起。至于他们毕业也后怎么样跟你也没关系了。

————————分割线———————————

看到有人说我黑美本？我说AP一开始不要招美本要多招陆本做题家，原因我都懒得解释。连美国人，上到美国系主任下到美国新AP都明白这个道理只是嘴上不说。表面上阳光和蔼善良的美国AP, 私下里也是狂招陆本做题家，挺多再招几个韩国日本越南做题家。如果谁不赞同我这个观点那就是非傻即坏。当然了等你熬到tenure或者论文攒够了，可以适当为了政治正确增加一些组里的diversity。但是要用陆本做题家保证你的基本盘。如果只招美国人，那你组里基本每天都是party现场或者橄榄球大赛。

另外，我是非常肯定美本的能力的。只是大部分美本不读博士。极少数读博士的根本不会为了什么工作绿卡成天在实验室内卷，人家就是纯粹为了兴趣，不会为了发paper而发paper。你要是一开始就招美本会有极大风险，可能陆本做题家一年发十篇论文，美本虽然也在努力科研，但很可能两年发一篇因为他们就没有卷paper的概念，到时候你会苦不堪言。而且美本相较于陆本做题家，更加讲究全面发展注重生活体验，吃喝玩乐八卦谈恋爱party都少不了无法全身心科研，你找个做题家每天除了在实验室给你干活也不会干别的也没兴趣干别的，你说哪个更稳妥。如果想招美本可以考虑那种从小被鸡娃长大的还保留一代移民奋斗b价值观的abc，只不过概率极低，大部分abc伴随着美国唱跳rap篮球文化长大早已被侵蚀了。也有少数中国人美本大学四年一直在做题，依然保留了工具人特点，你第一眼分不出是美本还是陆本做题家，这种也是可以招的。具体你要亲自考察，参考一开始我说的视频观察法。我说这些纯粹就是回答这个问题从新AP的利益角度出发，如果其他人比如陆本做题家或者美本问不同问题，我也会从他们的利益出发回答问题。所以不存在黑谁害谁的问题。什么样的学生自然就会match到喜欢这类学生的老师上，如果不是这类学生自然会有别的出路。这个过程完全就是自由选择匹配互利双赢的结果，谈不上什么坑不坑的更别扯什么道德人品。

—————-分割线—————-

以上这些都是我跟很多AP朋友（包括一些你们熟知的superstar）多年私下聚会交流总结出来的，这些经验他们当然不会公开说出来，但是私下里尤其跟圈外人他们还是会敞开心扉说出心里话的。还有个小tip: 其实不光学术界，工业界的老板想要succeed也可以按照这个思路招聘员工。