吴陈案判决如下：
一、查吴陈属自由雇佣关系，at-will employment。于法双方可以随时无原因无过错解除雇佣关系。对陈诉吴wrongful termination不予支持。
二、吴陈雇佣关系发生前并无签订劳动合同，法官不予追究。但会在裁断时予以充分考虑。
三、吴雇主在遣散员工的时候应发放遣散费，所谓的severance package。被遣散员工陈收取遣散费后应放弃诉讼雇主的权利。
四、以往实践雇主规定各有不同，一年服务一两个星期的收入皆有之。查吴服务七年，自带劳动工具，陪吃陪喝陪睡，认真负责，成绩优异，超值服务，年入百万当为适当收入。以一年两星期裁判，吴应付遣散费1400万。
五、带薪假期按实数折合给付。根据国务院《职工带薪年休假条例》第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天”。考虑到工作性质，陈假期工作更加繁忙，七年35天应予全额给付 100 *35 / 52 / 5 = 13.5 万。
六、在吴陈雇佣关系结束后，吴应付陈医疗保险半年，或至陈再就业，以先者为限。
七、陈自备的劳动工具，虽有损毁，但属必然，折旧费主张不予支持。
八、陈无过错被解职，吴应当资助陈的再就业辅导费用，旅差饭食住宿学杂费实报实销。
此判。
文学城70村村委会法制委员会合议庭
二零一九年一月十九日
