不是一定要自己当老板才能算创业。科技的发达社会变得复杂,依靠一个人或几个人的资金越来越难,成功率越来低。如何分散风险(当然也要share profit),其实是越来越值得考虑的。
大多数这里父母的子女都是大学本科学位或更高,用自己的知识创业,除了独特的视角和思维,需要的启动资金越来越大,成功率并不高。所以,对有闯劲的孩子,走startup,尤其早期的startup,也是一条值得考虑的。startup也有风险,但相对而言,除了辛苦点,工资还是有保证的;福利少一些,但基本的还是有;风险小自然回报也少--公司的share少,加入得越晚越少。。。
我家老大在东北,startup的文化和硅谷差别很大,她干过几家startup,还没有一家成功上市的。总体讲,东北的startup在工资福利上向地区的平均水平看齐,但share相对给得少。ezcater是她离开了还持有share的前雇主。本来进了unicorn 级别,赶上一个百年一遇的covid-19,打乱了节奏,解雇了一半员工求生存,现在缓过气来了,拿到D轮融资。不过,她说给员工的share不多,IPO成功也发不了财,解雇还是给了两个月的工资。。。EDX呆了一年多离开,没具体问share和为啥离开。倒是现在的雇主,给了1/1000的share,她大约是前50的员工。这个share会随着每轮融资而稀释。公司工资在当地算平均水平偏上,有比较差的医疗保险,但退休计划不给match。。。公司目前进入C轮融资,有一定的revenue,员工接近百人。。。
反正我不懂她的行业。经济的起伏,往往就是她和老二的工作牵动我的心。爹娘的职业生涯快走到尽头了,虽然没有大富大贵,其实也到了丢不丢工作都不在乎的年龄。他们似乎更在乎赌一把,成了就自由的方式。。。常和领导开玩笑:继续干吧,也许有我们这个后盾他们才敢去赌。输了至少咱能说:别怕,爹妈这里吃饭的钱还是有的!