特别赞同你最后一段。正在教育女儿得饶人处且饶人。她工作没几个月，因顶头上司言语不当而把老板告到公司人事处。人事处找她

老板谈话。她老板很下不来台。后来她有个机会和她老板的老板会谈，我说服她不要告状，适可而止。我认可她发声，但不认可她得理不饶人。初生牛犊，太冲。

所有跟帖： 

• 既然告了，得饶人处且饶人的时候需要说明那个上司是错了，只是给机会罢了 -zaocha2002- ♀ (0 bytes) () 01/07/2023 postreply 00:06:49

• 那个上司后来给她道歉两次。第一次因为最后加了一句我觉得我说的是事实，让我家小人不接受，认为反省不够。我建议她给老板时间 -香草仙子- ♀ (426 bytes) () 01/09/2023 postreply 11:54:22

• 既然做了就得follow through。否则不是给自己在公司埋了个雷吗。 -猪先知- ♂ (0 bytes) () 01/07/2023 postreply 16:28:21