呵呵,领导单位的老员工走了一批又一批,最后的钉子户所剩无几了。上周又走了一个R&D的老员工,一个管IT的老员工也被fire了。。。这些空出来的位置马上又贴广告招人,明显就是新人取代旧人,降低成本。
领导问:怎么办?
我说:你怕啥呀?吊着,等公司赶你走,拿失业金呗。咱俩干了20-30年,就没拿过,至少要尝尝坐家里拿钱的滋味么。。。他们不是让你training新人么,你别太积极。哪有培训新人来抢自己饭碗的。你还是要教的,就是不用一口气都教给人家。。。拖到明年底就是胜利。。。
最近公司来了新花样,让员工自己评价过去一年的工作。对领导这是大难事--来美国之前没学过英文,就怕写啊。。。只好她说中文,我改英文。。。
就一年,我说,怎么也能熬出来。。。当然,中间fire了,我多钓几斤鱼也能解决。。。