如果90%有领导船的开车,只有10%有领导船的不开车。如果孩子不开车来面试,很容易被归到没有领导船的那一类。要想让普通孩子显得有领导船,还是随大流,让孩子学开车。不要去做那10% 的exception. 指望一个陌生人把不开车的孩子,当成那10%有领导船的来对待,不现实。
在北美生活,开车是最为重要的基本技能,如果孩子连这个最重要的基本技能都没有,很容易让人觉得孩子跟普通人正常人不是同一类的。除非孩子是真的天才,以后会有一堆人给他她服务,否则还是要按普通人的标准来培养一些基本技能。
我觉得面试的时候,只要不按种族区分对待孩子不开车这事,就不是大事。比如华人的孩子不开车,认为是没有leadership. 下次白人/黑人不开车,却不被认为是没有leadership的,这种根据肤色区别对待的做法,肯定是错的。
DISCLAIMER: 以后是个人judgemental的片面观点,轻砸