不懂的人才毕业就去startup, startup比FG的起薪福利差,能比FG高的startup凤毛麟角,就是收入高些,名声又差远了。
最有实力的人这样做的:拿lindedin, apple, vmware这些公司去compete google, 不会有人拿amazon等去compete,amazon的package已经小,没法compete. 也不会有人拿startup的去compete, 因为FG不认这些startup, 看不上。UBER,LYFT等等package也都太小,无法compete.
compete 完了google, 就拿google去compete FB.
FB在glassdoor年年排第一是有缘故的,薪水福利好以外,重要一点是升职快,新人一年到一年半就升职,其它公司google等得三年,一到下一级股票数激翻一番,昨天有人说什么two sigma, jane street等等起薪高,这时候一年就被甩得远远,为了开始高了一点点,却丢了大发展的机会。
这时候F如果有人想去startup, startup会给直接升一级,到senior了,一年前一起毕业的去了这startup的还在肯吃吭哧地entry level. 这没办法, 收到简历申请最多的公司是FG,人才pool最大,随便挑,其它公司和startup自己都知道员工都是被挑剩下的(不排除个别),当然会高看FG一个水平了,stock option多几倍罗。