我估计也是，不过在tech world, 有点经验还是需要的，否则难以服众

所有跟帖： 

• 走在管理层的不是烙印就是老白。老中少，我见到的老中管理层多数是因为公司跟中国有业务往来，老中当亚太地区总管。 -篱笆08- ♀ (0 bytes) () 06/14/2018 postreply 05:07:47

• 是这样。我们一代做不好management -柳伊伊- ♀ (71 bytes) () 06/14/2018 postreply 05:11:09

• 还有思维方式。没有摸清楚同事们是怎么想问题的。 -篱笆08- ♀ (0 bytes) () 06/14/2018 postreply 05:12:16

• 这个不是大问题 -柳伊伊- ♀ (77 bytes) () 06/14/2018 postreply 05:13:45

• 看看这紫檀思考问题的角度和方式就知道了。 -篱笆08- ♀ (169 bytes) () 06/14/2018 postreply 05:17:29

• 是也不是 -柳伊伊- ♀ (35 bytes) () 06/14/2018 postreply 05:24:18

• 我做过的公司类型跨度很大，当然还是有很多没有触及l -篱笆08- ♀ (0 bytes) () 06/14/2018 postreply 05:13:46

• 我工作过的一个公司 -柳伊伊- ♀ (65 bytes) () 06/14/2018 postreply 05:25:44

• 不过位置高责任也大，对妈妈来说不好 -柳伊伊- ♀ (0 bytes) () 06/14/2018 postreply 05:43:08

• 我们这行也是。而且烙印manager 因技术问题，表现太差。跟老美闹的天翻地覆的 -柳伊伊- ♀ (0 bytes) () 06/14/2018 postreply 05:15:05

• 烙印很会观颜察色的，很少跟人正面冲突。 -篱笆08- ♀ (0 bytes) () 06/14/2018 postreply 05:19:51

• 嘿嘿，高科技公司技术太臭的不要太多啊！公司越大越如此。 -篱笆08- ♀ (0 bytes) () 06/14/2018 postreply 05:28:04

• 有，但不让人服气啊 -柳伊伊- ♀ (65 bytes) () 06/14/2018 postreply 05:29:43

• 看部门。非技术主打的部门，技术真的没那么重要。头脑清楚，表达流畅，性格讨喜，很容易升迁 -cutedolphin- ♂ (0 bytes) () 06/14/2018 postreply 05:36:47

• 那是。HR的不需要懂技术 -柳伊伊- ♀ (139 bytes) () 06/14/2018 postreply 05:40:16

• 我们传统行业现在招sales 都很多工科本科出身 -柳伊伊- ♀ (35 bytes) () 06/14/2018 postreply 05:41:45

• 老美跟他闹啊。 -柳伊伊- ♀ (44 bytes) () 06/14/2018 postreply 05:28:19

• 有些白人只喜欢技术，只在技术ladder上爬，一点不在乎management的升迁 -柳伊伊- ♀ (78 bytes) () 06/14/2018 postreply 05:09:42

• 赚大钱的多数不是搞技术的，虽然可以举出几个例子来，技术大拿最普遍的是高薪。 -篱笆08- ♀ (0 bytes) () 06/14/2018 postreply 05:16:11

• 看啥公司 -柳伊伊- ♀ (0 bytes) () 06/14/2018 postreply 05:30:42

• 对我们这代人或对喜欢的美国人是最好的 -柳伊伊- ♀ (83 bytes) () 06/14/2018 postreply 05:22:41