分享一下孩子找intern的经验，当然俩人都是计算机，州大 （都在大一找到），相对容易些。但大一能找到估计概率在5%-10%左右。 我觉得首先是让孩子有自己挣钱的欲望（哭穷 哈哈），然后观察学校有什么公司去info session (几乎每天都有公司去），好的公司要提醒他们去听和投简历 （他们可能真是很多公司不知道，错过好机会），学校每学期多次招聘会也要广投简历 （很累的，有时一整天就没了， 后来他们懒的去，就直接网上通过校方招聘网站投，也可以， 但如有campus recruite 的，最好要亲自去）。 不要怕被拒，因为每一次拒绝都是一次经历，大多大一的学生被拒三次就不投了，觉得没希望了，结果错失良机。老二估计大概有三十多个rejection，直到五月底还有好多拒绝信。但只要成功一次就好了。投50-60份简历，怎么也有几个first round，甚至onsite， 都被拒了 也面试了几次了， 自信多了。
关键是（州大），在好高中上学的，都有很多AP credit 带入，刚一进学校就是junior status 了（UC login 可以看到）所以要强调自己不是一般的freshman。 其实我要是公司HR 也不会招 大一的，浪费资源， 所以大一能找到intern的大多是要超强或是漏网之鱼（HR没看到你是大一），但估计有5%-10% 的CS学生大一找到。
注意和孩子沟通，不要push (怎么还没找，投简历了吗等等 都是 很刺耳的， 要参谋，这公司可以试试，提供信息 ）很多小孩会说 （I'm not ready yet), 越push，孩子越不听。但没有100% ready 的时候，面试很锻炼人，记得一次到公司面试了八个小时 （pair programming），还是全新的计算机语言，能顶下来已经接受了很好的考验了，即使最终没拿到也得到了宝贵的经验，这时多鼓励。其实早晚会面对，早面对，早心安。
早找的好处，提前进入就业轨道，省得三年级还没找到，心悬着，还可以多实习几家公司，从中选好的。 当然经济自给自足就不用提了。
坏处，有可能实习后马上得决定是否在这家公司再实习，时间只有几周决定，如果实习完不马上找下一个好公司会纠结是否还去上一家。可能会被全职offer诱惑，早毕业。（但要是进学校就是juniorstatus 的大多三年都能毕业，如不读研，第四年也在UC几乎无正经课可选了）
还有如果朋友进入FLAANG 全职的一般可以推荐三个学生面试，找到这些朋友至少有HR一轮。至于刷题与否完全看个人，我感觉真正厉害的孩子（数学好）完全不用刷题，一般的孩子当然刷比不刷强，这也不能逼，他需要自然会去看的。
当然运气也很重要，我感觉碰到老印面试官的成功几率的确降低，两个孩子都是很巧在无老印的面试时通过的。碰到老印自我感觉好的也没成功。 面试技巧就不谈了，网上有的是，关键要做足功课，查找公司背景，出题思路，找面试官的linkedin资料，可以提起他们的背景以联系感情等等。 记得当时那家要面试8小时的公司，就研究怎么需要这么长，这家是被EMC 买了 又被Dell买了，所以不是dell的题路，这才查到是（pair programming method interview), glassdoor 上好多comment，心理有了准备，才不慌了。否则一去就8小时新语言编程，肯定蒙了。
以上经验知只对UC可以带credit进去的，藤校应该机会更多了吧，像大藤之类，往往机会来找你。
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