leadership的两个最基本要素很多小中是不具备的

一个要素是在一个比较大的圈子里能feel comfortable，另一个是敢于confront他人，看见不对或让自己不爽的事敢于说出来。而要敢于confront又首先要求对自己以及对周围环境感觉comforable和secure

那些关于leadership的书啦文章啦培训班啥的一般不讲这些，因为这对多数成年人（不是多数也至少三分之一以上/）美国黑白人口不是问题。这是他们从小在家和小学至高中阶段在学校完成的教育，4-8年级是最残酷的训练时期。

楼下forestforever提供了一个福布斯文章的链接www.forbes.com/sites/lisaquast/2012/07/02/when-a-co-worker-takes-credit-for-your-work/ 。 文章不错，但作者首先assume人人都是那样敢于confront co-worker的。

小中们不能confront他人恐怕应该说主要是由中国文化出来的老中造成的。咱中国文化弄得人懦弱又讲面子，有事一般不正面解决沟通，而是背后抱怨捅刀子，passive aggressive.

所有跟帖： 

• 主要是不懂怎么confrant，度和场合。 所以我觉得家长少参与，给个底线就行了。 -夏天~- ♀ (72 bytes) () 07/09/2014 postreply 07:46:21

• 这些都是要在实际中摸索 -怪哉- ♂ (132 bytes) () 07/09/2014 postreply 07:49:24

• 是的。我发现孩子们其实比我们更会处理学校的人际关系。我们哆哆嗦嗦斟酌半天一个email -夏天~- ♀ (80 bytes) () 07/09/2014 postreply 07:59:01

• +1 -鸽哨- ♀ (0 bytes) () 07/09/2014 postreply 07:57:13

• 首先要有胆和stand up、speak up的习惯才行，“how”是在斗争过程中慢慢学的 -听听意见- ♀ (0 bytes) () 07/09/2014 postreply 07:58:13

• 这个不一定，家长如果自己懂得这方面的待人处事，能够给孩子很好的guidance，大人的行为孩子都看在眼里 -Crystaldowns- ♀ (0 bytes) () 07/09/2014 postreply 08:21:34

• 说的就是我们家长们真不懂，尤其是那些认为自己懂的。^_^ -夏天~- ♀ (0 bytes) () 07/09/2014 postreply 08:36:36

• 不愿confront他人，有时可能是因为善良，　有时是因为心大。　我也不知道这样的善良和心大在今后 美国职场上 是不是一个弱点 -心镜- ♀ (0 bytes) () 07/09/2014 postreply 07:49:45

• 心大善良和敢于confront一点不矛盾。心大善良也会遇到需要confront需要stand up的人或事，初中这种事特多。 -听听意见- ♀ (0 bytes) () 07/09/2014 postreply 07:55:36

• 而很多懦弱的人会用“善良”给自己做借口回避矛盾和冲突 -听听意见- ♀ (0 bytes) () 07/09/2014 postreply 08:12:41

• 所以我说要见义勇为，不要只想自己的利益，看到不公就要站出来，习惯了，自己真遇到很大的不公也一样可以站出来。如果是小事可以大度，不 --百科-- ♀ (0 bytes) () 07/09/2014 postreply 08:36:55

• 如果是小事可以大度，不是不敢。 --百科-- ♀ (0 bytes) () 07/09/2014 postreply 08:38:14

• 顶一下这个。有捍卫公正的心很重要。 -CirrusCloud- ♀ (0 bytes) () 07/09/2014 postreply 08:51:03

• confront 也要看场合，美国变态人多，小心为上 -liveinca- ♀ (0 bytes) () 07/09/2014 postreply 07:50:19

• passive aggressive是老印特长。 -茶园15- ♀ (122 bytes) () 07/09/2014 postreply 07:52:44

• 国人不会和人争执。 大概传统里要么就是威慑要么就是服从。 其实争执很正常， -May1995- ♀ (151 bytes) () 07/09/2014 postreply 07:53:04

• 都是“孝顺”这个紧箍咒害的。：） -听听意见- ♀ (0 bytes) () 07/09/2014 postreply 08:08:04

• 不要乱说。这两个不矛盾。：） -CirrusCloud- ♀ (0 bytes) () 07/09/2014 postreply 08:14:44

• 这个同意。 -心镜- ♀ (0 bytes) () 07/09/2014 postreply 09:27:22

• 确实是这样。很多中国人连no都不敢说。 -mapell22- ♀ (818 bytes) () 07/09/2014 postreply 07:55:34

• 也有中国人跟美国人一样，孩子他爸就是，他觉得有问题了，会直接对话 -liveinca- ♀ (0 bytes) () 07/09/2014 postreply 07:59:27

• 我就发现，美国人对客户说No，人家很容易就接受了。中国人其实作了很多额外的事 -夏天~- ♀ (90 bytes) () 07/09/2014 postreply 08:02:46

• 不敢说no是东亚儒家文化圈的特点。多少代下来 -houmom- ♀ (192 bytes) () 07/09/2014 postreply 08:20:41

• 不敢苟同 -Doggy1- ♂ (294 bytes) () 07/09/2014 postreply 08:14:29

• 玩电脑游戏上瘾的小中比弹钢琴的多得多，为什么piano总是替罪羊？ -Lifeisgreat- ♂ (0 bytes) () 07/09/2014 postreply 08:18:20

• 你说的很对，我是指中国人，能具体说说吗？中国人一般要么服从，要么take it personal，confront -Crystaldowns- ♀ (25 bytes) () 07/09/2014 postreply 08:16:28

• 西方文化教育男孩要grow up to be strong and straight 男人 -ViBravo- ♀ (252 bytes) () 07/09/2014 postreply 08:16:48

• 要见义勇为：） --百科-- ♀ (0 bytes) () 07/09/2014 postreply 08:26:50

• 这个例子和福布斯文章不同的是，这孩子没有个Manager，就是他自己 -CirrusCloud- ♀ (579 bytes) () 07/09/2014 postreply 08:27:24

• 说白了，小印用得好，也是一个挺重要的资源，用不好，就被人抢功，搞砸了，还给自己树个敌。如何用人可是大学问，慢慢学吧：） --百科-- ♀ (0 bytes) () 07/09/2014 postreply 08:32:57

• 所以面试其实主要看能不能和得来，技术还是次要的。 -CirrusCloud- ♀ (0 bytes) () 07/09/2014 postreply 08:35:42

• 如果孩子觉得不舒服，就该找到老印孩子告诉他。 -微笑的花- ♀ (215 bytes) () 07/09/2014 postreply 08:34:59

• 其实最根本的原因是中国人没有自我，中国文化造就了中国人的自我价值是从别人的眼里(包括父母）得出来了。自我价值是建立在关糸上，没有 -华- ♀ (0 bytes) () 07/09/2014 postreply 08:41:02

• 同意.文化是根源 -黄桷树- ♀ (0 bytes) () 07/09/2014 postreply 08:49:41

• 为什么生长在这里的second gen还有如此深的影响？是否家庭教育的问题？ -Crystaldowns- ♀ (0 bytes) () 07/09/2014 postreply 08:57:38

• 有道理 -小土豆2014- ♀ (31 bytes) () 07/10/2014 postreply 06:35:04

• 说得太对了。 -Pink侠- ♀ (0 bytes) () 07/09/2014 postreply 09:32:05