再用普通话说一遍, 不是92%参加面试的是DEI,是92%的pool里有DEI。
所有跟帖:
• resulting in 47% diverse hires at the management and executi -哪一枝杏花- ♀ (0 bytes) () 04/10/2024 postreply 13:17:55
• 不高啊?考虑到一半的人口是women。 -君子花农- ♂ (0 bytes) () 04/10/2024 postreply 13:20:01
• 你有数据一半是woman 吗? -mobius- ♂ (0 bytes) () 04/10/2024 postreply 13:21:23
• 难道世界人口包括美国人口性别比例不是接近1:1? -君子花农- ♂ (0 bytes) () 04/10/2024 postreply 13:22:48
• 我问波音的47% DEI hire里多少是woman,(gender diversity) -mobius- ♂ (0 bytes) () 04/10/2024 postreply 13:26:25
• 你有吗? -君子花农- ♂ (0 bytes) () 04/10/2024 postreply 13:28:20
• 你提到woman,所以我以为你知道。 -mobius- ♂ (0 bytes) () 04/10/2024 postreply 13:30:28
• Women represent 24.6% of the workforce and 25.6% of executiv -borisg- ♂ (19 bytes) () 04/10/2024 postreply 13:34:54
• 所以非白非女在领导里面只占20%。比起许多公司来,比如那些高科技,差多了。波音还是很传统的。 -君子花农- ♂ (0 bytes) () 04/10/2024 postreply 13:38:38
• 25.6% of executive。好高。硅谷没有哪家公司是这样的。 -哪一枝杏花- ♀ (0 bytes) () 04/10/2024 postreply 13:48:17
• 硅谷所有公司你都调查过吗? -灵山问禅- ♂ (0 bytes) () 04/10/2024 postreply 13:56:42
• 我知道的都没有。你举例哪几家你知道的不止25%的? -哪一枝杏花- ♀ (0 bytes) () 04/10/2024 postreply 14:24:28
• 25.6% of executive。好高。硅谷没有哪家公司是这样的。 -哪一枝杏花- ♀ (0 bytes) () 04/10/2024 postreply 13:48:22
• 这里有一个很深的trap。很多职位,也许99%的面试的人是白人和亚裔。为了DEI,录取了那个唯一的不怎么样的DEI -哪一枝杏花- ♀ (0 bytes) () 04/10/2024 postreply 13:27:22
• 是engineer里面,大部分是白人和亚裔,本来黑人engineer也没两个来申请的,还必须录取一个,搞啊 -米奇的厨房- ♂ (188 bytes) () 04/10/2024 postreply 13:38:43
• 是给面试机会,然后47% 是diversity hire -mobius- ♂ (177 bytes) () 04/10/2024 postreply 13:20:14