通篇看下来你根本没有conmunication和leadershipskill，就更别提problembsolving skil

一旦事情不按你方向走，不是去沟通和协商，或解决问题，而是威胁老板和给其他异议者使绊子，更证明你人品不地道还不自知之明，职场切记在你不给他人升职和涨工资的同事，你是没有资格和本钱不合作或拒绝合作的，一旦走这一步，有理也没理了，哪个公司会留一个拿着公司的钱，却想干就干不想干就不干的？以为老板真比你傻呀？不觉得是自己傻才不知道自己几斤几两吗？没看见公司已经在顶你了？不然其他组为何如此肆无忌惮地和你对着干？你老板上报这次纠纷，其实就是跟你备案了，炒你的时候有记录可查。

你的问题是典型的技术大拿的幼稚，以为自己技术好公司离了你不行，就是不知道或不明白或看不见你的技术公司已经付你薪水了，公司不欠你了，反而是，公司离了你还可以找到顺手又合作的大拿，公司培养同事顶替你已经证明公司对你早有后手了，而你离了公司，不见得再被重用，即使被重用，心态和态度不改，机会也会被搞成危险。

职场成功者的关键在于态度和心态，升职加薪的关键在于聆听和合作，你的技术和知识只有在和公司的发展一条战壕的前提下，才能同舟共济双赢，否则，你的能力对公司一钱不值，而你的个性不改始终会是trouble/drama maker，所以长痛不如短痛，一般公司遇到不合作不沟通不协调的员工，能早开不会多留一分钟。