亮水珠作品
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周五的下午，信息技术部召开全体员工大会。
公司总部的主楼会议厅里座无虚席，信息技术部的所有员工从各个办公楼里都来了。外地的员工们在当地的分会场通过视频参加会议。会议厅主席台两侧的大型屏幕上轮流显现着各个分会场的情况。由于各个分部在美国的各州，气候不同，风俗各异，不同的分会场里人们的着装有着明显的差异。
信息技术部很少召开全体员工大会，只是每年到圣诞节前会举行一次，总结一年的工作，布置明年的安排和宣布一些人事变动。
这次大会事先并没有宣布会议内容。可是人们已经心照不宣地清楚，公司的高层要通知裁员的事了，而且规模还不小，要不就不会召开全体员工大会了。
由于平时大家分布在各个办公楼里，虽然是同在一个部门，有时还一块儿做项目，但经常是用邮件或电话联系，开会也多半是电话会议， 只闻其声，不见其人。所以以前员工大会的时候，大家见了面，免不了要热热闹闹地聚在一起，说说话，聊聊天。开会前，会场里人声嘈杂，说笑声不断。而今天，会场被一种不祥的气氛笼罩着，很多人们的脸上都显出忧虑的神色。人们聚在一起，轻声地议论着，交流着各自听到消息。会场里没有了笑声，也安静了很多。
老赵和林博坐在一起，远远地和会场另一侧的大李，小张他们招招手，打了打招呼。
林博告诉老赵，“听说下周五就是正式裁员的日子，人事部门正在让运营部门准备程序呢。”
“程序？裁员还要什么程序？”老赵有点儿不明白。
林博轻轻地拍了怕老赵，“你想，这么大的公司，又是裁信息技术部门的人。公司要用程序封掉被裁员工的所有计算机系统账号和工作项目的数据库账号，邮箱账号，然后授权被裁员工的经理或负责人处理这些人的邮件和信息文件。”
“你怎么这么清楚呀？”
“我曾经在一家公司做过这种程序。”
“那编程序和运行的人是不是就事先知道要被解雇的人员姓名了呢？”老赵的心里有着一种莫名的兴奋。他心里想的是，若是这样，那是不是可以想办法提前知道自己是否在裁员名单上。
“哪儿啊，编写裁员程序的技术人员只是设计和管理程序。只有人事部门的人才能用事先准备好的裁员名单作为程序的输入文件来运行程序。”
正在这时，主席台一侧的门开了，公司的高级付总裁和信息技术部门的付总裁们走了出来，在主席台入座。
会场上立即安静了下来，所有人的目光都集中到主席台上。大会开始了。
高级付总裁首先向大家讲解了目前行业的经济形势，市场上各大同行业对手的激烈竞争，公司这几年的战略调整和持续努力，然后提到信息技术部门对公司的重要性和对公司做出的巨大贡献。这次信息技术部门的裁员是公司战略调整的重要部骤之一。他说，把信息技术部门的许多功能外包给专业的顾问公司，会使公司更灵活更主动地应对市场的变化和挑战，使公司更加健康，更加能在目前困难的经济形势下立于不败之地。当然，也会为公司节省相当一部分运作的开支。这次裁员，公司聘请了专业的管理公司来进行这项艰巨的任务。 他利用这个机会感谢信息技术部门每一个员工对公司的贡献。祝福被裁的员工尽快地度过难关。同时希望和要求留下的员工顶起被裁员工的工作，相信公司是有光明的前景的。
会场里的每一个人都全神贯注地听着高级付总裁的讲话。人们的脸上有着各种各样的表情。
接着，人事部的总裁开始讲解裁员的具体步骤，裁员时间，和办法。
老赵一心想听听裁员的陪偿金是多少。可是人事部的总裁却轻轻地一笔带过。他说，每个被裁的员工都会收到一个大信封，里面会有一系列的文件，包括公司提供的赔偿金，和政府的失业救济金表格，等等。需要被裁员工认真阅读并签字后，交回公司处理。
后来老赵才知道，只有签署了公司的这些文件，公司才提供裁员赔偿金中的一部分。这些文件是为了保护公司不会收到被裁员工的法律诉讼。
老赵坐在会场里，耳朵听着主席台上的讲话，脑子里总是不断浮现出妻子满脸的忧愁。
老赵的妻子也是国内知名大学的高才生，毕业后还在学校里教了几年的专业课。来美国之后，她也在知名的国际大公司里工作过。可是天有不测风云，就在前几年，她的身体突然得了一种怪病，头痛得不能站立，血压高，心率快，无法正常工作。老赵陪着她看了很多医生，做了无数的检查。医生们只是说这是一种非常罕见的神经方面的疾病，目前还没有什么好的治疗方法和药物，只能是让病人尽可能地休息，希望她自己能慢慢地恢复起来。老赵的妻子只好辞去了工作，在家里休息养病。没想到这一歇就是几年，虽然病情有些好转，可是离她能够正常上班还是有些差距。老赵拍了胸脯，让他的太太尽管安心养病，由他来支撑这个家。
可是现在，公司要大裁员，他有可能会失去工作，家里有可能失去他这个唯一的经济来源。虽然有公司的裁员补偿金，还有政府的失业救济金，再加上他们自己平时的投资和储蓄，可那都只能顶几个月。家里的开销很多，老赵在心里默默地数了数，主要的是妻子每天的药费，房屋的按揭，每年的房屋地产税，他们家的医疗保险费， 这些是大头，还有日常的生活费用，柴米油盐，孩子学习花销，各种特长班学费，汽车的加油和维修费，水电煤气，网络，电话手机，还有垃圾费，哪一样都要钱，离了都不行。几乎每天都有账单寄来，不按时付款就会罚钱。老赵越想越心烦。自己现在年龄大了，找工作的难度越来越大，要是一时半刻找不到工作，那可如何是好？
自从得知老赵公司要裁员的消息，老赵的太太就成天唉声叹气，脸上布满愁云。尽管老赵尽可能地安慰她，把裁员一事说得轻描淡写，可是她心里明白这是老赵在给她宽心。嘴上不说了，可脸上还是愁眉苦脸的。
老赵越想越紧张，越想越不知道该怎么办好，他的头上已经微微出汗了。这时，会议已经进行到员工提问阶段。参加会议的员工们不停地提出各种各样的问题，分会场的员工也通过大屏幕，用电话会议的提问系统，向主席台上的高管们提问。
听着员工们的不停地提问，老赵突然示意他要提问。过了一会儿，会议的服务人员把话筒递到了老赵手里，示意该他提问了。
老赵手握话筒站起来，脸憋得有点发红，他清了清嗓子，紧张地说，“我想，我们大家都理解公司目前的状况，也知道公司裁员是迫不得已的做法。可是，我们是为公司工作了多少年的老员工，家里有老有小，还有很重的负担，大多数人要付房子的按揭或租金，要为孩子准备教育经费，还要为自己储蓄将来养老的钱。现在经济不好，工作市场也很糟。公司把我们解雇了，我们怎么办？难道公司就不能设身处地地替我们员工想想？公司应该对我们员工负责，难道就不能少裁，甚至不裁员工吗？”
老赵越说越急，越说越觉得自己有理。这时他感觉到周围的员工们，包括大屏幕上分会场的员工们，都注视着他，听着他的提问，脸上流露出奇妙的神色。连在一边的林博，都在用手轻轻地碰碰他，提示着他什么。可是老赵觉得他说的有道理，并没有什么不妥当的地方呀。
人事部的总裁刚刚要回答老赵的问题，高级付总裁拿起了话筒，“我来回答这个问题。我在会议开始的时候已经详细讲了公司目前处于困难的阶段，需要大幅度地改变。这包括裁员在内的一系列重大措施。裁员是万不得已的办法，肯定会给被裁的员工造成一定程度的影响。所以公司会给被裁员工提供赔偿金，希望能帮助他们。至于公司要对员工负责嘛，公司首先是要对董事会和广大股东负责，要为他们不断地持久盈利而创造财富。其次公司要对我们的客户负责，要为他们提供高质量的产品和服务，同时努力创造新产品，新技术来更好地为我们的客户服务。最后公司要对员工负责，提供好的工作环境，工资福利。就最后一点，公司与员工的关系是双向的，是某种合同关系。公司不会，也不可能负责每一个员工一辈子。”
老赵听了，似乎明白了一些，又似乎没有完全明白。这时，林博凑到他耳朵边，轻轻地说，“公司最关心的是股东的利益，为他们赚钱。你说的那些都是你自己的事。在美国可不像在国内，自己的事要由自己想办法解决。”
老赵这才有些明白，为什么周围的人在他提问时用怪怪的眼光看他， 林博为什么刚才不断提醒他了。
往往裁1万人， CEO多拿3千万。