首先,您需要了解一點,懷孕不代表您獲得了"免死金牌"一定可以保障您的工作,事實上如果公司以您懷孕為由,要求您一定要離職,您可以向您所在州的勞工部門提出申訴. 甚至於提出訴訟,然而如果公司因為目前的經濟情況大幅度的裁員,那麼很抱歉,您成了這個月聯邦政府對全國失業率統計數據中的一個受害者,以您的情況,如果公司決定裁員20%, 那麼您可能沒有什麼話說, 至於留下誰,老實說,留用新手,踢開老人,是美國職場中常見的情況,主要的原因是新人"價低好用", 所以目前的情況,個人會建議您如果您締經濟情況允許,不妨考慮休息一些時間,產後再找工作,如果您一定需要收入,申請失業補助,不失一個救急的方式,當然如果您是H1簽證,或許與您的公司協商留職停薪直到您找到其他工作為止.
總之,法律訴訟是最萬不得以才應該考慮的處理方式,不要因為生氣而提出法律訴訟,冷靜下來,先了解全盤的情況,收集資料,謀定而後動.
總之,法律訴訟是最萬不得以才應該考慮的處理方式,不要因為生氣而提出法律訴訟,冷靜下來,先了解全盤的情況,收集資料,謀定而後動.
