请问大家一般都是在哪里找受理劳工纠纷的律师的

在职坦发了询问帖，有网友建议发法坦来问问，事件如下，请有经验的网友给一些建议-

家中亲人在一家提供服务的公司工作，在工作中发现上司（也是公司二把手）在给客户提供的数据中多次造假，并被上司要求不按照与客户的合同进行操作，因亲人是这些项目的直接负责人，他感觉这样做假有违职业道德，并且以后事情曝光后他也可能要承担责任，挣扎许久后向公司ceo举报了。所有举报的事情都有平时工作中的email交流证据。ceo以他两之间可能有误会，希望安排时间他两坐下来好好谈谈为由，把事情糊弄着没做任何实质性的举动。亲人自此开始找工作，然后一周以后，他的上司带着hr突然闯进他的办公室说要investigate 他，终止了他的一切工作，让他立即回家，第二天电话通知他和他解除合约，给了一个small package。家中亲人们从未经历过这种事，想请各位给些建议-

1）这种情况算lay off还是fire？lay off 或fire一般都不给任何理由的吗？电话通知的时候问了hr，hr 说原因不能说

2）这样突然被lay 或fire，对职业的reputation是个很大的影响，亲人想告公司，因他觉得他没做错什么。大家觉得这种情况告的赢吗？

3）联系了一些律师，好多都试图要把这个往discrimination上靠，亲人觉得这根本不是一回事；另有个律师说的比较靠谱的，要求一开始要给$7K,然后打官司的话要拿40%fee。大家觉得这个律师的收费合理吗？

先在这里谢谢大家的宝贵时间。

 

 

所有跟帖： 

• 你这个small package 里有工作合同终止的文件吗？ -hello2002- ♀ (626 bytes) () 05/17/2022 postreply 21:46:32

• 如果胜算不大，没必要为了出气而告，Just move on！ -littlerabbit- ♀ (635 bytes) () 05/17/2022 postreply 22:22:17

• 在网上可以找到很多免费律师，不过赢了官司分钱多，先跟他们谈一下，看看他们的看法 -好风景- ♀ (762 bytes) () 05/18/2022 postreply 01:23:50

• 在给hr当面读的这封信里要把事件发生的经过和你亲人的具体要求都要列出来 -好风景- ♀ (0 bytes) () 05/18/2022 postreply 01:39:00

• 给了package应该算layoff。诉讼没有很大希望。 -柠檬椰子汁- ♂ (1483 bytes) () 05/18/2022 postreply 06:43:37

• 专业人士就是不一样，有理有据 -好风景- ♀ (0 bytes) () 05/18/2022 postreply 09:40:38

• 是的。吹哨者只保护揭发illegal, immoral, unsafe and or fraudulent... -akc- ♂ (155 bytes) () 05/18/2022 postreply 13:10:50

• 收集的材料有多少信息证明那个“职业道德”问题？你能不能换一个理由打官司？ -慧惠- ♀ (673 bytes) () 05/18/2022 postreply 06:55:57

• 忘了提醒你一个关键事情，你要是告公司，告不赢可能祸害到自己 -慧惠- ♀ (358 bytes) () 05/18/2022 postreply 08:10:02

• 弄得不好，会影响以后寻找工作。 -akc- ♂ (0 bytes) () 05/18/2022 postreply 13:12:19

• 看到你写的家庭情况和你亲人的性格，还是想提醒你一句，打官司是旷日持久劳心费力的工程，可能导致家庭矛盾劳燕分飞。而且 -danren- ♂ (508 bytes) () 05/19/2022 postreply 08:17:25

• l良心說，這是標準的中國留美人士，技術行但是EQ低，自己不知道自身的地位，玩火玩到將自己燒死 -單身老貓- ♂ (1119 bytes) () 05/19/2022 postreply 13:12:47

• 职场最忌讳越级举报。一个是让老板很难看，另一个是大老板更离不开小老板，职员仅仅是螺丝钉。 -柠檬椰子汁- ♂ (62 bytes) () 05/20/2022 postreply 08:38:40