我老公被公司开除，原因是他将一名来公司应聘人的文件从人家的笔记本上拷贝到他办公室电脑中，该应聘人应聘的职务与我老公相关，他们上午在我老公办公室中讨论了这个文件，中午老板请应聘人吃饭，他把笔记本留在我老公办公室内，我老公忙没有去。但在他们吃饭期间我老公拷贝了文件。他的本意是想研究一下这个文件，兴趣而已，和他的工作没什么相关。饭后老板和应聘人回来后，发现此事，我老公被当即开除。
我们的生活发生了改变，不仅仅是丢失工作而已。我开始觉得他及其愚蠢，并对他的人品等产生怀疑，因为发生的事情是我难以理解的。同时公司通知了警察，调查已经结束，没有结果。但潜在的巨大压力可想而知。
经过一段时间后事情不是那么特别难过了，我想请大家帮忙分析一下我们的“形势”。
1． 由于公司诉诸法律，我老公也请了律师。律师认为是wrongful dismissal，因为我老公没有偷窃本意，另外他没有拿走，只是放在他的办公电脑中；
2． 由于老板对我老公的performance一向不满意，认为他不值那么多薪水。经常用话点我老公，并有两次发出书面通知，指出失误等。律师认为最后我老公拷贝文件的事情是老板开除他的导火索。
3． 老板在面试我老公之后十分满意，数次提出“只要你来，工资不是考虑的事，我付你高出你的期望值”。这也是我老公一开始就有些忘乎所以的原因。但真刀真枪下他作为新人的不足暴露出来后，老板不能容忍他的错误，双方积怨越来越深。我老公越来越怕工作中出错，但越怕越有事。
4． 我老公在工作期间及其努力，每天工作10小时以上，周六上班。结局如此我不知怎样说。他工作虽然努力但不大交流，另外情绪易受外界影响。人家鼓励他就高兴，不太会接受批评。
5． 我老公被开除时，老板说了很难听的话诸如“liar, thief 等”，同时还说他不关心我老公从那个笔记本里拷贝了什么，他关心的是我老公从公司电脑里EMAIL了多少机密文件到家里。可怜我老公一心想把工作干好，扭转老板看法，他从无此心去偷窃公司机密。
6． 老板对应聘人的表现非常满意，由于与我老公相同的专业背景，我老公有担心被取代的潜意识，这可能也是他想看看这个人到底水平有多高，并因此拷贝他文件的原因。
7． 老板开除我老公可能也与他有了这个比我老公更佳的人选为他工作有关。
8． 我老公被开除回家后给公司打电话道歉在留言机中，由于头脑混乱他用了“I took a file from the visitor’s laptop”这样的话，实际他想说的是“I copied a file”。公司由此进一步认为我老公确实拿走了文件，警方也由此调查，但没有结果。因为他确实没拿。
目前我们的律师打算要公司补偿我老公剩余合同（大约3个月）的工资和因老板的过激话语造成的补偿（数额不大）。但对方律师在交涉，始终咬定我老公偷了东西并拿走了，并说警方会进一步介入。
我们应该如何进行下去？继续要3个月的工资和小数额精神补偿吗？继续下去胜诉希望多大？没有这份工作的reference，我老公下一步的工作怎样找呢？我们想move on，因为和律师的交涉耗费大量的钱和精力，每次收到律师的信都给我们造成很大压力，无论信上内容如何。我们承认我老公错误多多，但他确实没拿走任何东西。被这样开除并称为thief是对他以及我们全家的极大打击，也是不公平的。
老猫能请您也给指点一下吗？多谢了
我们的生活发生了改变，不仅仅是丢失工作而已。我开始觉得他及其愚蠢，并对他的人品等产生怀疑，因为发生的事情是我难以理解的。同时公司通知了警察，调查已经结束，没有结果。但潜在的巨大压力可想而知。
经过一段时间后事情不是那么特别难过了，我想请大家帮忙分析一下我们的“形势”。
1． 由于公司诉诸法律，我老公也请了律师。律师认为是wrongful dismissal，因为我老公没有偷窃本意，另外他没有拿走，只是放在他的办公电脑中；
2． 由于老板对我老公的performance一向不满意，认为他不值那么多薪水。经常用话点我老公，并有两次发出书面通知，指出失误等。律师认为最后我老公拷贝文件的事情是老板开除他的导火索。
3． 老板在面试我老公之后十分满意，数次提出“只要你来，工资不是考虑的事，我付你高出你的期望值”。这也是我老公一开始就有些忘乎所以的原因。但真刀真枪下他作为新人的不足暴露出来后，老板不能容忍他的错误，双方积怨越来越深。我老公越来越怕工作中出错，但越怕越有事。
4． 我老公在工作期间及其努力，每天工作10小时以上，周六上班。结局如此我不知怎样说。他工作虽然努力但不大交流，另外情绪易受外界影响。人家鼓励他就高兴，不太会接受批评。
5． 我老公被开除时，老板说了很难听的话诸如“liar, thief 等”，同时还说他不关心我老公从那个笔记本里拷贝了什么，他关心的是我老公从公司电脑里EMAIL了多少机密文件到家里。可怜我老公一心想把工作干好，扭转老板看法，他从无此心去偷窃公司机密。
6． 老板对应聘人的表现非常满意，由于与我老公相同的专业背景，我老公有担心被取代的潜意识，这可能也是他想看看这个人到底水平有多高，并因此拷贝他文件的原因。
7． 老板开除我老公可能也与他有了这个比我老公更佳的人选为他工作有关。
8． 我老公被开除回家后给公司打电话道歉在留言机中，由于头脑混乱他用了“I took a file from the visitor’s laptop”这样的话，实际他想说的是“I copied a file”。公司由此进一步认为我老公确实拿走了文件，警方也由此调查，但没有结果。因为他确实没拿。
目前我们的律师打算要公司补偿我老公剩余合同（大约3个月）的工资和因老板的过激话语造成的补偿（数额不大）。但对方律师在交涉，始终咬定我老公偷了东西并拿走了，并说警方会进一步介入。
我们应该如何进行下去？继续要3个月的工资和小数额精神补偿吗？继续下去胜诉希望多大？没有这份工作的reference，我老公下一步的工作怎样找呢？我们想move on，因为和律师的交涉耗费大量的钱和精力，每次收到律师的信都给我们造成很大压力，无论信上内容如何。我们承认我老公错误多多，但他确实没拿走任何东西。被这样开除并称为thief是对他以及我们全家的极大打击，也是不公平的。
老猫能请您也给指点一下吗？多谢了
