一地鸡毛

来源: 柠檬椰子汁于 2022-10-09 18:52:57 [档案] [博客] [旧帖] [给我悄悄话] 本文已被阅读：次 (4385 bytes)

回答: 公司可能想fire我，我该怎么最大化的保护自己的利益？由执着的创业者于 2022-10-09 13:36:15

就事论事，HR问你的是上班打盹的事情，你却说了半天加班没有加班费等等。HR不想追问加班的问题，所以建议你和新总监谈。这个是踢皮球，你不要真的去找新总监。

总部的HR问了一个刁钻的问题，他问这是不是第一次了？我不知道他将要联系的相关员工会怎么说，只好说此前可能有1-2次，我在听网上培训时有时候会闭上眼睛。HR追问具体的时间，我说记不得了。

这个就是不打自招了，属于没有经验。你可以说你不记得，但是不能主动说以前有一两次。一次是例外，两三次就是惯例了。

我10月7日当天就想和新总监当面谈谈，但是他那天休假，有可能是故意躲着我。我是夜班，下班时间是早上8点。但是新总监早上8点才上班，而且他早上8-9点会议特别多，办公室的门常常是关着的。想见他一面还不容易。

告诉你不要去麻烦新总监，人家既然给你立了PIP，那么就是要杀鸡儆猴。

虽然我的原老板在休长假，我还是按照惯例每周五给他发邮件报告一周的工作情况。10月7日当天，我把和总部的HR的谈话内容在邮件里做了详细汇报。老板对我的汇报邮件大多是已读不回。但是偶尔会作做些指示。休长假中也是一样。他一般是周六下午回复我。但是这个周六，10月8日，他没有回复。我感觉他不想保我，甚至是他主动阴我。

人家原老板休长假，所有事情都是请新老板帮忙。原老板怎么会因为你而去麻烦新老板？他们又不是缺了你不转。

再说，新老板走到这一步，说不定已经和你旧老板商量过了。你不要有包青天情节，开人的大事情，他们都是商量好的。

我现在有offer在手，但是不想主动辞职。这家大公司有些死规定：比如工作不满2年离职，搬家补助要按比例返还；工作不满2年离职，401k公司match的部分也会被取消。我要到2023年6月份才能满2年，现在还是想尽可能多拖延一些时间。（就算拖到10月下旬也可以少返还搬家费的10%）

请问现在我有什么办法来最大化的保护自己的利益？

搬家补助这个东西，一般只是吓唬人的，基本上不会为了那几千元钱来追你。你现在把假期都用掉，最后走的时候他们扣不了你的工资就应该无事。

401Kmatch的问题，这个找谁也没有用，你们厂长也做不了主。我估计你是肯定丢了。