你早些时候在干嘛？现在太晚了吧

你要告年龄歧视，有证据吗？没有，你只是努力找个可以告的理由，但你自己都不一定肯定人家在乎你的年龄。

你要告对方对你不好是因为以前有个工作上不同的看法，有证据吗？没有，说不定人家自己都忘了那些分歧。万一他一句话没抱怨过，反而你还要拿出来跟CEO说，他说“我不记得了”呢？ 你不是自己在打自己的耳光吗。

相反，“meets most expectation”不算好分，我这么多年一直是fully meet 加exceed，除非你们组的人评语都和你一样，否则怎么能说你好？他很容易为自己的作为分辨： 因为这么多年你不能达到职责的全部要求。

你们走PIP，你如果不同意，为什么签字？你签字说明你同意他的plan，同意你确实应该improve，你行动上也确实配合改进，现在他可以说，对不起你最后没有达标。

Kill the issue as soon as they arise, don't let it become something bigger or fester over time.  你从开始就应该找他谈，不行找他的老板谈，再不行找HR谈，你那时候是员工，算员工内部调和。现在你离开公司了，然后准备和整个公司打官司，除非你开始就收集他歧视或者虐待你的证据，否则就这么猜测，谁也不会信你的话的。我看完你的这段东西，简直不明白怎么会有这么多人认为你真的可以打官司，你这里什么都没有啊。你有吗？

所有跟帖： 

• 是太晚了，开始给poor的时候就不能签字，那时就要据理力争，否则就是自己先承认自己错了，那后面只能被人压着了。建议move on -newnewid888- ♀ (0 bytes) () 02/03/2019 postreply 06:55:30

• 问一下，走PIP，不同意，不签字又能如何？ -雨中的春树- ♀ (0 bytes) () 02/03/2019 postreply 10:18:05

• 先拖延些时间争执，看有没有人重视，道理上，坚持不签，还有辩护反驳的机会，签了就是认可， -慧惠- ♀ (47 bytes) () 02/03/2019 postreply 10:31:08