俺说的是州里要的HR的关于开除程序的文件， 不是楼主违规的证据本身。没人关心那个。

公司就算要立即开除，也得有拿得出来的HR文件， 这个文件必须有当事人签字。除非有警察介入刑事案件。那么就会有警案副本。这是从劳工雇佣法层面说的。

你完全可以在公司层面说是 按规定开除，而不用这些文件。但州里UI部门 不是这么定义的， 只要没有上述文件， 从失业金的决定意义上就是laid-off. 

所以如果楼主不去申请UI， 公司当场开除事情就到此结束了， 哪怕没有证据也行，没有这些问题的。

俺 不是在说公司不可以立即开除雇员， 俺是说正规的公司会考虑到UI的要求而走这么一个步骤。

不知道俺说清楚了没有。

所有跟帖： 

• 你自己都没弄清楚，又怎么可能说得清楚？ -稻穗儿- ♀ (406 bytes) () 09/29/2016 postreply 22:50:10

• 俺可能是没说完全。不过你举的例子不对，教师有CBA，和business 的程序不是一回事。不适用楼主的情况 -hello2002- ♀ (95 bytes) () 09/30/2016 postreply 11:44:02