9 in-office hour policy

我是做软件的，进公司8年了，performance review一直是meet/exceed，以前工作时间都比较灵活，还可以Work From Home。最近突然被要求9 in-office hours/day（包括午饭1小时）并马上开始执行，问是不是因为我做错了什么，老板说我做得很好，但是每个在这个department的人都要follow这个policy。可是公司手册里只有8 hours/day而且没有规定要in office，以前有灵活时间+WFH的人都还是在做灵活时间+WFH，我问了一下周围的同事，他们都不知道有这个规定。我要求他们正式宣布这个规定，他们说会的可是还要讨论也不确定什么时候以什么方式宣布。我该怎么办？

请大家指点一下。谢谢！

 

所有跟帖： 

• 让你老板去死，. ask HR -xiaoxiao2013- ♀ (0 bytes) () 09/30/2014 postreply 22:49:58

• 说得好。 自己当老板。 -jin_yin_hua- ♂ (0 bytes) () 10/01/2014 postreply 10:16:04

• 是单独和你说的吗？是个新老板？你说要“他们正式宣布这个规定”，是有几个人同时这么跟你说的？ -N.- ♀ (42 bytes) () 09/30/2014 postreply 23:49:34

• director和老板单独跟我说的，还说一直都是这个policy，可是连我老板似乎都刚刚知道，我要求director正式宣布，因 -Q123- ♀ (0 bytes) () 10/01/2014 postreply 01:38:04

• director和老板单独跟我说的，还说一直都是这个policy，可是连我老板似乎都刚刚知道，我要求director正式宣布，因 -Q123- ♀ (99 bytes) () 10/01/2014 postreply 01:39:16

• 你知道director 为什么要赶你吗？ 比较奇怪的是你的老板和director不同步。 -N.- ♀ (929 bytes) () 10/01/2014 postreply 14:19:52

• 在家上班不是公司福利，也没有pay cut, 一般由直接上司决定, case by case based。 -如尘- ♀ (88 bytes) () 10/01/2014 postreply 16:35:17

• +1，我说的福利，不是公司benefit，我只是不知道怎么叫 -慧惠- ♀ (213 bytes) () 10/01/2014 postreply 16:43:30

• 如果你确定不是针对你个人的，这是个正常的要求，因为中午一小时是no paid的。 -azazaz- ♂ (45 bytes) () 10/01/2014 postreply 05:26:01

• 不正常， 中饭当然可以出去， 自己的时间 -xiaoxiao2013- ♀ (0 bytes) () 10/01/2014 postreply 09:17:46

• 你的三個選擇 -單身老貓- ♂ (552 bytes) () 10/01/2014 postreply 06:54:18

• +1,A, 开始找工作吧。 -Blackwater- ♂ (0 bytes) () 10/01/2014 postreply 09:01:00

• 这还要看当时的offer letter 是咋说得吧？ 100% remote工作比在办公室干活的工资低. -xiaoxiao2013- ♀ (33 bytes) () 10/01/2014 postreply 09:44:35

• 这个没听说过。 -如尘- ♀ (0 bytes) () 10/01/2014 postreply 17:31:22

• 你让我想起一个故事 -慧惠- ♀ (315 bytes) () 10/01/2014 postreply 07:32:31

• 在哪里干活，取决于老板的态度和工作性质 -慧惠- ♀ (0 bytes) () 10/01/2014 postreply 07:50:46

• 这个故事不合适吧. 很多时间地点灵活的工作，也会要你以完成“任务”而不是呆够“时间”为标准。 -N.- ♀ (70 bytes) () 10/01/2014 postreply 10:16:32

• 故事的比喻是说，在家干活是福利， -慧惠- ♀ (401 bytes) () 10/01/2014 postreply 10:48:14

• 取消这种福利不能只针对他一个人。 -N.- ♀ (0 bytes) () 10/01/2014 postreply 14:09:37

• 是，不过下面的疑问有道理，如果真的只对个人的话。 -慧惠- ♀ (0 bytes) () 10/01/2014 postreply 14:25:13

• 可以只取消一个人的。我们组有个人经常化连group例行conference都不dial in，后果可想而知。 -如尘- ♀ (0 bytes) () 10/01/2014 postreply 16:39:43

• 我明白的。我的想法很简单，如果是我 -慧惠- ♀ (143 bytes) () 10/01/2014 postreply 16:49:42

• 有个朋友在家大公司干了20年了，说除非孩子生病不得已，绝对不work from home。 -goingplace- ♀ (0 bytes) () 10/01/2014 postreply 17:05:37

• 其实work from home挺难的。人家总是认为你在家就不干活了。所以必须比在办公室做更多的事。 -jin_yin_hua- ♂ (0 bytes) () 10/01/2014 postreply 17:58:25

• 该做多少就是多少 -慧惠- ♀ (270 bytes) () 10/01/2014 postreply 18:11:36

• 主要是上下班没有分界线，加班太容易了。 -如尘- ♀ (0 bytes) () 10/01/2014 postreply 18:21:26

• IT，能逃过加班么？：） -慧惠- ♀ (64 bytes) () 10/01/2014 postreply 18:27:40

• 找新工作吧。老板觉得你不干活或者公司进展不力开始严肃纪律了。 -jin_yin_hua- ♂ (0 bytes) () 10/01/2014 postreply 10:13:52

• 是不是老板找你的时候经常找不着？ -如尘- ♀ (0 bytes) () 10/01/2014 postreply 12:30:23

• 不是的，我问过他是不是他们找不到我，他说不是，说我工作很好，但是必须遵守这个policy -Q123- ♀ (0 bytes) () 10/02/2014 postreply 02:05:24

• 这种事情，自己心里有数，谁去问都是标准答案＂不是＂。 -如尘- ♀ (0 bytes) () 10/02/2014 postreply 16:04:04

• 老板有责任对有问题的员工说实话的；除非他一直接着给好的review. -N.- ♀ (0 bytes) () 10/02/2014 postreply 23:24:39

• 非常感谢大家的讨论和指点！ -Q123- ♀ (0 bytes) () 10/02/2014 postreply 02:06:44