这是Fire, 之前有PIP 吗？有没有啥借口，比如年龄，种族？反正我以前一个公司老美

就口头享受了那待遇，老板要逼他走路。

 

他去找了律师。律师给HR 一封信。他认为是年龄歧视，他那时候53-54 岁

 

公司立马作裁员处理，送上一个大礼包（一次性补偿二月，每工作一年给一周）

 

后来，这家伙在家一年，游轮三次，在欧洲呆二月。

按他说，爽极了。

所有跟帖： 

• 看了楼下多多写的，我不知道我是不是应该删我上面写的？想想还是留着。因为 -螺丝螺帽- ♀ (155 bytes) () 10/23/2019 postreply 15:35:26

• 说实在当时有一个linked job trainer帮我，最终也没有成功，当然他说resign没有任何benefit, 也不知道 -AlexScience- ♂ (149 bytes) () 10/24/2019 postreply 17:32:02

• 前段时间参与了几个月的计划裁员，正式公司对裁人天衣无缝，我第一次经历内幕，挺震惊的 -慧惠- ♀ (467 bytes) () 10/23/2019 postreply 20:06:23

• 大公司，断断续续裁人，HR 才不在乎几个小钱，为啥不轻松搞定？ -螺丝螺帽- ♀ (437 bytes) () 10/24/2019 postreply 11:22:34

• 我们的事情已经结束几个月了，没有工作也就算了，现在就是想能否给自己一条选择，万一改行失败可以从操旧业。当然那里也不是什么好地方。 -AlexScience- ♂ (164 bytes) () 10/24/2019 postreply 17:37:26

• 这是医学院，不是公司，pip=discipline process, 的话，那就是，不知道是不是，他们按照医学院步骤走的，没有赔 -AlexScience- ♂ (203 bytes) () 10/24/2019 postreply 17:28:00

• 要搞清protocol.还有不能接触没有授权的文件和资料材料 -julie116- ♀ (0 bytes) () 10/24/2019 postreply 20:59:41