你最关心,但聘方没有说明的事情。只是:
1. 避免为了问问题而问问题,聘方一听就知道应聘人不知道自己想要什么。
2. 避免谈工资,对工资的谈判应该在接到聘书时再谈。原则是谁先说钱谁先输。
3. 避免涉及到政治不正确的话题。政治,宗教,种族。。。
聘方管理往往能从应聘人的问题中看出应聘人是否合适。问的时候关键在于如何措辞。这个链接所说很有参考价值:https://hbr.org/2022/05/38-smart-questions-to-ask-in-a-job-interview
你最关心,但聘方没有说明的事情。只是:
1. 避免为了问问题而问问题,聘方一听就知道应聘人不知道自己想要什么。
2. 避免谈工资,对工资的谈判应该在接到聘书时再谈。原则是谁先说钱谁先输。
3. 避免涉及到政治不正确的话题。政治,宗教,种族。。。
聘方管理往往能从应聘人的问题中看出应聘人是否合适。问的时候关键在于如何措辞。这个链接所说很有参考价值:https://hbr.org/2022/05/38-smart-questions-to-ask-in-a-job-interview
• 谢谢。工资是只能得到 offer 后再谈。认同第三点。小心一点为好。 -云雾山中找捷径- ♂ (132 bytes) () 10/15/2022 postreply 11:53:59