面谈不仅仅是公司挑员工，对我们来说，更重要的是通过面谈来看应聘的职位是否对我们合适。所以问的问题需要是

你最关心，但聘方没有说明的事情。只是：

1.  避免为了问问题而问问题，聘方一听就知道应聘人不知道自己想要什么。

2. 避免谈工资，对工资的谈判应该在接到聘书时再谈。原则是谁先说钱谁先输。

3. 避免涉及到政治不正确的话题。政治，宗教，种族。。。

聘方管理往往能从应聘人的问题中看出应聘人是否合适。问的时候关键在于如何措辞。这个链接所说很有参考价值：https://hbr.org/2022/05/38-smart-questions-to-ask-in-a-job-interview