同意。其实我见到的亚洲男的,聪明一点,口语也好的,情商高点的,比女的好上。但是大多一代国男口语很差。。硬伤。
所有跟帖:
• 亚男很多不愿意做管理 -凊荷- ♀ (110 bytes) () 08/03/2022 postreply 17:52:23
• 阿尔法男,应该是愿意管人的。 -DD2020- ♀ (0 bytes) () 08/03/2022 postreply 18:01:00
• 那是借口,因为自己没有信心能做好,他们只愿意在自己能做好的事情范围里面做,大部分人都是risk averse -米奇的厨房- ♂ (127 bytes) () 08/03/2022 postreply 20:45:30
• 这就是中式思维和美式思维的不同之处。当年培训,做N个题,然后每人找出5个优点5个弱点来。我一看,马上跑去找老师: -废话多多- ♀ (499 bytes) () 08/04/2022 postreply 03:05:49
• 嘿嘿,愿意做管理的亚男都在“亚”做管理呢。实验心理学表明,不同性格的人,倾向于做不同的工作。美国移民政策中的技术移民 -废话多多- ♀ (425 bytes) () 08/04/2022 postreply 03:20:44
• 多多,我在这里受益匪浅,唯一MBTI这个学问吃了亏。 -慧惠- ♀ (595 bytes) () 08/04/2022 postreply 06:06:03
• 印度人感觉说得比做得多,技术水平比华人低太多。我还没见过不能胜任工作的国人呢 -水云阁- ♀ (0 bytes) () 08/04/2022 postreply 06:26:45
• 他们目的明确,只拿技术做跳板,不像国人愿意做10年以上的技术 -慧惠- ♀ (302 bytes) () 08/04/2022 postreply 06:34:48
• 湾区的公司里年轻一辈的,完全是不同的风景。所以事情不是一成不变的 -默墨- ♀ (0 bytes) () 08/04/2022 postreply 06:54:08
• 嗯。咱们不另起话题了。我主要想鼓励这里的同学,像推自己孩子一样,也推一下自己。不抱怨,不找借口 -慧惠- ♀ (0 bytes) () 08/04/2022 postreply 07:11:11
• 对,职场发展,条条大路通罗马,扬长避短,会事倍功半。 -废话多多- ♀ (0 bytes) () 08/04/2022 postreply 07:35:06