L 同学 is not out of the woods yet.

已经上榜HR 的名单了，现在老板做的说的好话是安抚，是缓兵之计。

今后公司一有风吹草动，比如组织结构变动，比如 restructring, 比如缩减裁员，L 同学可能就会被拎出来。

不是负能量或者见不到L 同学好，实话实说，有些话说了有些事做了就是覆水难收，做什么都无法改变或逆转。所以一时冲动，不能控制自己的情绪，往往是有代价的。

现实中有不少人不用自己的脑子好好思考，评估风险，不能理性对待生活和职场中的问题，往往说了不该说的话，做了不该做的事，才发现自己 can't afford the consequence. 

当然如果自己考虑清楚了，即使鱼死网破也可以承担，那大战一场也行。但是 pick your battle.  You will never win some battles.  

所有跟帖： 

• 应该没有那么严重。她是技术大拿，她们这个行业现在事儿多人少。而且，看她的跟帖，她所在的公司也在 -废话多多- ♀ (183 bytes) () 07/21/2022 postreply 13:47:30

• 总之， L同学要接着混下去的话，管住情绪管住嘴，心里念一百遍：不就是一份工作。。。 -Shanghaigirl98- ♀ (0 bytes) () 07/21/2022 postreply 13:57:18

• 这就是讨论了半天的结果啊，管住情绪管住嘴….老老实实干活 -Tove- ♀ (32 bytes) () 07/21/2022 postreply 14:25:34

• 我都快退休了，辞退有package就不干了。你能理解我不觉得天会塌下来吗 -LIZAR- ♀ (0 bytes) () 07/21/2022 postreply 14:44:32

• 其实大家讨论的是你这个案例，不是你。我后面引申也是泛指，有感而发 -Tagine2- ♀ (203 bytes) () 07/21/2022 postreply 15:32:19

• 你还是幼稚了些，没看到职场的真相 -加州阳光123- ♀ (0 bytes) () 07/21/2022 postreply 16:40:33

• 就是因为老板知道我不知真相才说那些话，所以我没事啊 -LIZAR- ♀ (0 bytes) () 07/21/2022 postreply 17:15:36

• 同意。现在公司所做的一切都是表面功夫，接下来要炒她是分分钟钟的事情。 -加州阳光123- ♀ (137 bytes) () 07/21/2022 postreply 16:28:06

• 不一定。 -加州lalin- ♀ (0 bytes) () 07/21/2022 postreply 16:29:03

• 现在HR和经理对她和气只限于现在，笑面虎，接下来随便给她点儿活让她完成不了，然后以业绩或沟通问题 -加州阳光123- ♀ (299 bytes) () 07/21/2022 postreply 16:33:52

• 现在的缓和只是暂时的，不出两到三个星期经理的态度就会变化 -加州阳光123- ♀ (0 bytes) () 07/21/2022 postreply 16:36:12

• 感觉你肯定错 -LIZAR- ♀ (0 bytes) () 07/21/2022 postreply 17:13:01

• 为什么会认为赶人是个简单的事呢？赶一个人的工作量是全日工作，一般manager不到没办法不会用。 -加州lalin- ♀ (405 bytes) () 07/21/2022 postreply 17:53:40

• 她这种情况没那么复杂，她老板要裁她的话，早搜集她的材料了，她只要再犯一次review 上的任何一点，或者现在多 -加州阳光123- ♀ (420 bytes) () 07/21/2022 postreply 18:21:06

• 她老板写的都是communication 问题，L以后升管理层会有影响，不够成赶人的条件。 -加州lalin- ♀ (0 bytes) () 07/21/2022 postreply 18:26:20

• Communication problem分两种，一种是真有沟通方面的问题，一种就是故意往那上面扯，说实话， -加州阳光123- ♀ (341 bytes) () 07/21/2022 postreply 18:32:26

• 你试着PIP一个试试，：） 这些都不是理由。HR会拦着。 -加州lalin- ♀ (35 bytes) () 07/21/2022 postreply 18:37:07

• 我亲眼见过同事 -加州阳光123- ♀ (57 bytes) () 07/21/2022 postreply 18:49:14

• 他给PIP掉的理由，你没看到啊。被PIP的员工，很多自己有盲点。不是自己走一遍，不知道的。 -加州lalin- ♀ (0 bytes) () 07/21/2022 postreply 18:53:44

• 我以前同事当时也是被说是沟通能力问题，然后趁他国庆长假回来第一天就给PIP，然后头儿给他tight deadline -加州阳光123- ♀ (871 bytes) () 07/21/2022 postreply 20:14:30

• 她之前的review都是很简单的，好字。说明老板以前没有赶她的想法。 -加州lalin- ♀ (98 bytes) () 07/21/2022 postreply 18:33:14

• 你再看看评语，good, but…. 你给人写评语是这么写的？ -加州阳光123- ♀ (177 bytes) () 07/21/2022 postreply 18:39:06

• 我经常江郎才尽，找不到合适的好话 哈哈。写constructive feedback 也是换种说法，1 on 1 meeting -LilyBD- ♀ (0 bytes) () 07/21/2022 postreply 18:52:00

• 直接说需要改进的地方，不留记录。那个破review怎么写对不打算升职或者赶走的简直就是浪费时间 -LilyBD- ♀ (0 bytes) () 07/21/2022 postreply 18:54:00

• 我还是认为，她老板这次review是个防御动作。之前的review没有赶人的心思。 -加州lalin- ♀ (344 bytes) () 07/21/2022 postreply 19:00:17

• 是的 之前没有，但是覆水难收, 不知道L同学当初说age, gender discrimination 是说出来的，还是写在邮件 -LilyBD- ♀ (0 bytes) () 07/21/2022 postreply 19:04:00

• 你看帖不仔细。LIZAR原贴这么说的 -加州lalin- ♀ (299 bytes) () 07/21/2022 postreply 18:57:13

• 这是她自己认为的。这个评语应该在先，她说性别歧视在后，这个评语的good, but 句式你看成是good, 我更着重于 -加州阳光123- ♀ (753 bytes) () 07/21/2022 postreply 20:00:22

• 亲爱的，你时间线看错了 -加州lalin- ♀ (270 bytes) () 07/21/2022 postreply 20:31:47

• 啊， 我时间表看错了，但我还是觉得事情应该是 -加州阳光123- ♀ (210 bytes) () 07/21/2022 postreply 20:34:10

• 所以啊，判断会大不一样。 -加州lalin- ♀ (0 bytes) () 07/21/2022 postreply 20:36:33

• 判断没有不一样，结局还是像我说的 ：） -加州阳光123- ♀ (0 bytes) () 07/21/2022 postreply 20:42:51

• 没发生的都有变数。看L同学如何应对了。 -加州lalin- ♀ (0 bytes) () 07/21/2022 postreply 20:57:55