现在的缓和只是暂时的,不出两到三个星期经理的态度就会变化
所有跟帖:
• 感觉你肯定错 -LIZAR- ♀ (0 bytes) () 07/21/2022 postreply 17:13:01
• 为什么会认为赶人是个简单的事呢?赶一个人的工作量是全日工作,一般manager不到没办法不会用。 -加州lalin- ♀ (405 bytes) () 07/21/2022 postreply 17:53:40
• 她这种情况没那么复杂,她老板要裁她的话,早搜集她的材料了,她只要再犯一次review 上的任何一点,或者现在多 -加州阳光123- ♀ (420 bytes) () 07/21/2022 postreply 18:21:06
• 她老板写的都是communication 问题,L以后升管理层会有影响,不够成赶人的条件。 -加州lalin- ♀ (0 bytes) () 07/21/2022 postreply 18:26:20
• Communication problem分两种,一种是真有沟通方面的问题,一种就是故意往那上面扯,说实话, -加州阳光123- ♀ (341 bytes) () 07/21/2022 postreply 18:32:26
• 你试着PIP一个试试,:) 这些都不是理由。HR会拦着。 -加州lalin- ♀ (35 bytes) () 07/21/2022 postreply 18:37:07
• 我亲眼见过同事 -加州阳光123- ♀ (57 bytes) () 07/21/2022 postreply 18:49:14
• 他给PIP掉的理由,你没看到啊。被PIP的员工,很多自己有盲点。不是自己走一遍,不知道的。 -加州lalin- ♀ (0 bytes) () 07/21/2022 postreply 18:53:44
• 我以前同事当时也是被说是沟通能力问题,然后趁他国庆长假回来第一天就给PIP,然后头儿给他tight deadline -加州阳光123- ♀ (871 bytes) () 07/21/2022 postreply 20:14:30
• 她之前的review都是很简单的,好字。说明老板以前没有赶她的想法。 -加州lalin- ♀ (98 bytes) () 07/21/2022 postreply 18:33:14
• 你再看看评语,good, but…. 你给人写评语是这么写的? -加州阳光123- ♀ (177 bytes) () 07/21/2022 postreply 18:39:06
• 我经常江郎才尽,找不到合适的好话 哈哈。写constructive feedback 也是换种说法,1 on 1 meeting -LilyBD- ♀ (0 bytes) () 07/21/2022 postreply 18:52:00
• 直接说需要改进的地方,不留记录。那个破review怎么写对不打算升职或者赶走的简直就是浪费时间 -LilyBD- ♀ (0 bytes) () 07/21/2022 postreply 18:54:00
• 我还是认为,她老板这次review是个防御动作。之前的review没有赶人的心思。 -加州lalin- ♀ (344 bytes) () 07/21/2022 postreply 19:00:17
• 是的 之前没有,但是覆水难收, 不知道L同学当初说age, gender discrimination 是说出来的,还是写在邮件 -LilyBD- ♀ (0 bytes) () 07/21/2022 postreply 19:04:00
• 你看帖不仔细。LIZAR原贴这么说的 -加州lalin- ♀ (299 bytes) () 07/21/2022 postreply 18:57:13
• 这是她自己认为的。这个评语应该在先,她说性别歧视在后,这个评语的good, but 句式你看成是good, 我更着重于 -加州阳光123- ♀ (753 bytes) () 07/21/2022 postreply 20:00:22
• 亲爱的,你时间线看错了 -加州lalin- ♀ (270 bytes) () 07/21/2022 postreply 20:31:47
• 啊, 我时间表看错了,但我还是觉得事情应该是 -加州阳光123- ♀ (210 bytes) () 07/21/2022 postreply 20:34:10
• 所以啊,判断会大不一样。 -加州lalin- ♀ (0 bytes) () 07/21/2022 postreply 20:36:33
• 判断没有不一样,结局还是像我说的 :) -加州阳光123- ♀ (0 bytes) () 07/21/2022 postreply 20:42:51
• 没发生的都有变数。看L同学如何应对了。 -加州lalin- ♀ (0 bytes) () 07/21/2022 postreply 20:57:55