这个事情其实是两件不同的事情

一是教授骂人笨，偷钱。如果教授真的这样说了，不管是不是学生的问题，都是不应该的。你可以问问孩子，教授就是爱骂人，逮谁骂谁，还是就是特别生气你孩子，骂了他？虽然骂人总归是教授不对，但这还是有区别的。我多年前刚工作不久，有个退伍军人的老板就是爱骂人，stupid什么的张口就来。但是他对谁都这样，有啥说啥，从来不在背后搞人。我也出过错被骂过，但是他对我其实是很不错的，在别人面前都支持我，提升和待遇都做得非常到家。也碰到过当面甜言蜜语滴水不漏的老板，但在背后压人整人。

二是你孩子的工作表现。为什么出错，是自己不上心，还是其他客观原因，比如带他的人没解释清楚？是不是反复出同类型错误？如果是工作态度问题，那么也要自己检讨一下。不管是不是喜欢基础研究，目前的工作也要认真。如果是和带他的人的沟通问题，那么也可以从负面经验学习以后如何更好沟通。

实习就是学习的过程，包括如何和人交往沟通，解决冲突和误解，这样的能力对以后职场是基本。你可以帮着孩子把坏事变成学习成长的有益经验。

所有跟帖： 

• 骂人是绝对不行的，工作的错误不可以用人格侮辱来对待，好比夫妻再生气，也不能暴力 -慧惠- ♀ (215 bytes) () 08/04/2021 postreply 07:53:52

• 是否骂人， -废话多多- ♀ (83 bytes) () 08/04/2021 postreply 08:36:12

• 没错，我跟你想得一样，所以我没有去分析楼主的具体情况，只能泛泛说 -慧惠- ♀ (347 bytes) () 08/04/2021 postreply 08:52:24

• 你误解的我的意思。我已经说了骂人总是不对的，但骂和骂还是有区别的 -GoGym- ♀ (62 bytes) () 08/04/2021 postreply 08:56:44

• 所以我觉得这个家长应该仔细问问孩子前后过程，谁说了什么，原话是什么 -GoGym- ♀ (158 bytes) () 08/04/2021 postreply 08:55:08

• 没错儿。别说传话，上周我们和客户有个项目讨论， -废话多多- ♀ (185 bytes) () 08/04/2021 postreply 14:28:27

• 老板骂人当然不对，但不能光揪住这一点，忽视对整个事情的客观分析和学习的机会 -GoGym- ♀ (403 bytes) () 08/04/2021 postreply 08:46:44

• 因为我女儿也实习，比较有体会，有些事情值得从中学习，有些不需要要费心费神去琢磨 -慧惠- ♀ (92 bytes) () 08/04/2021 postreply 09:01:26

• 嗯，职业习惯吧，如果前提错了，后面没有那么多解释，否则说到最后，错的永远改不了 -慧惠- ♀ (32 bytes) () 08/04/2021 postreply 09:27:32