老板骂人当然不对，但不能光揪住这一点，忽视对整个事情的客观分析和学习的机会

比如，如果这个老板abusive, 随便骂人羞辱人，那么以后在职场如何识别 abusive老板，及时避免或止损。或者是自己不认真干活，被说了态度又不好，老板一时气急？虽然不论怎么样骂人还是不对，但老板也是人，也可能一时气急，孩子如何从经历中学习及时化解冲突，修补过错，也是有益的经历。

所有跟帖： 

• 因为我女儿也实习，比较有体会，有些事情值得从中学习，有些不需要要费心费神去琢磨 -慧惠- ♀ (92 bytes) () 08/04/2021 postreply 09:01:26

• 嗯，职业习惯吧，如果前提错了，后面没有那么多解释，否则说到最后，错的永远改不了 -慧惠- ♀ (32 bytes) () 08/04/2021 postreply 09:27:32