好公司里,HR都是要360度review来参考意见的。
我在坛子里看到的其他的动不动就告人事的建议,那些我的确不同意,因为没有足够证据,而告人的本身也的确做事不怎么样的话,的确没啥好处。
我同意hr是为公司服务的,当然要为公司服务啊。公司的所有policy都是为公司服务的,好的公司的利益应该是和大多数人的利益相同的,而不是少数人。所以如果只有一个人抱怨,公司不会为了一个干活不怎么样的人,开掉一个很厉害的manager,最多是辅导教育。但是如果一个新来的director明显culture不fit,周围的high performers都会因为他而走掉的话,那这个director对公司就是有害的
下面楼主的例子,楼主并没有告吧,看起来是别人告了,HR参与了在review。
楼主看起来一直是公司里的骨干,这种情况下,不会有多大的风险。
这是我的看法。希望楼主能来继续更新