好奇你说过你在做管理，为什么对告状还是不告状的问题这么关心。

你做管理应该明白，告状是弱者的表现，职场相遇强者胜。生下来就是强者的人不多，强者是慢慢练出来的。

沟通比告状重要，尤其是做管理。

所有跟帖： 

• 我对director被告比较感兴趣。坛子里其他人说告状的帖子我基本没回过吧。我这个帖子说的也是和你一样的观点啊 -Tove- ♀ (184 bytes) () 06/04/2020 postreply 07:37:49

• 关于告HR我同意你，但如果说general的告状，美国人其实非常喜欢告状， -浅路明- ♀ (78 bytes) () 06/04/2020 postreply 07:44:18

• 这是一个职场文化的问题：我接触到的亚洲人，把与管理沟通看成告状，所以有什么问题不与管理沟通，他人与管理沟通后自己特别愤怒。 -废话多多- ♀ (188 bytes) () 06/04/2020 postreply 09:46:01

• 真的为了沟通的话，应该把当事人和领导集合在一起，讨论问题。多数情况就是告状，不是沟通。 -浅路明- ♀ (462 bytes) () 06/04/2020 postreply 10:47:11

• 你这么一说，我觉得我们这儿真是个好地方： -废话多多- ♀ (164 bytes) () 06/04/2020 postreply 11:19:15

• 不同的工作环境当然差距巨大，我们谁也不该assume自己的就是typical的工作环境， -浅路明- ♀ (328 bytes) () 06/05/2020 postreply 13:24:54