其它四条是了解用户需求,增加系统知识,维护系统,还有合作和领导力。一个新员工可能花80%的时间编程,可总评的时候只占20%。我按照项目走,除了让它的比重增大 (有的人一年做几个项目),还是为了公平,因为可以分别为每个项目打分。其它的几条,我是整合成了一两条。
其它四条是了解用户需求,增加系统知识,维护系统,还有合作和领导力。一个新员工可能花80%的时间编程,可总评的时候只占20%。我按照项目走,除了让它的比重增大 (有的人一年做几个项目),还是为了公平,因为可以分别为每个项目打分。其它的几条,我是整合成了一两条。