以前有五条，只有一条是编好程，少BUG

其它四条是了解用户需求，增加系统知识，维护系统，还有合作和领导力。一个新员工可能花80%的时间编程，可总评的时候只占20%。我按照项目走，除了让它的比重增大 （有的人一年做几个项目），还是为了公平，因为可以分别为每个项目打分。其它的几条，我是整合成了一两条。