我应该自己走人还是等待裁决

我在政府部门工作。我的顶头上司早就想开我但苦于无合适理由，最近我不小心让她抓住了把柄。长话短说，我和老板在客户面前公开我们的不同意见。我做审计，发现客户一些问题，我觉得应继续调查，我老板为了打击报复我，公开站在客户一边，跟我唱反调，并公开表示没必要再继续温问题，虽然我对客户的解释并不满意。弄得最后审计无法进行。我气不过，就说我会根据我的调查写我的报告，你可以写你的报告。 客户打电话报告给大老板说他们not comfortable with us showing our disagreements before them)。我给大老板做了解释，承认我做得不对的地方（当然也报告了我老板的所作所为），她看起来表示理解。 没想到今天风云突变：今天大老板把我叫到办公室，（我老板已在那儿）。宣布这个事件全是我错。加上以前我的write-ups(我老板wrote me up for everything including asking a coworker the right vacation form to use.以前的工作中，我从未被written up 过) 她决定把此事件提交HR.她让我自己收集以前的documents for the write ups。 再下星期她准备报告人事部（她下星期休假）。 我去找HR (不是一把手，一把手刚上任)，她知道我 have been mistreated.建议由她给一把手谈让一把手与我，大老板，老板谈。我开始同意了，但后来想这样就把日程提前了，而我是想尽量往后推，争取时间找工作。她告诉我，我老板有权开我，现在关键取决于大老板的态度。 跟人事部门谈有意义吗？我是不是应该自己走人，以免被fired留下不良记录？如果我被fired,以后的雇主会发现吗？ 没想到自己会沦落到这一步。很难过。

所有跟帖： 

• 请网管或版主不要挂城墙或置顶。不是啥光采的事情。谢谢。 -山角梅- ♀ (0 bytes) () 05/20/2015 postreply 18:38:50

• 没啥不光彩，大家或多或少的都有过不如意的时候。 -废话多多- ♀ (0 bytes) () 05/21/2015 postreply 08:44:40

• 谢谢多多的安慰。 -山角梅- ♀ (0 bytes) () 05/21/2015 postreply 18:27:23

• 不理解 -happylife888- ♀ (358 bytes) () 05/20/2015 postreply 21:13:55

• 我同意你说的。 -山角梅- ♀ (194 bytes) () 05/21/2015 postreply 18:31:41

• 安静等候，不知对否？ 那位能帮忙回答？ -whiteflower- ♀ (0 bytes) () 05/20/2015 postreply 21:33:59

• 一般情况下政府部门赶一个人走是很难的 -CheGuevara- ♂ (675 bytes) () 05/21/2015 postreply 01:23:11

• My boss has been building her case. That's what those write ups -山角梅- ♀ (117 bytes) () 05/21/2015 postreply 18:35:46

• 有没有意义也要与人事谈，为下一步做准备。但你可以要求不同的时间，因为你需要准备材料等等。 -废话多多- ♀ (841 bytes) () 05/21/2015 postreply 04:14:04

• 内部工作一时难找合适的。请求过几次换老板，大老板不愿。 -山角梅- ♀ (0 bytes) () 05/21/2015 postreply 18:38:53

• you don't have a union? -nycfish- ♂ (0 bytes) () 05/21/2015 postreply 05:09:15

• 政府部门开你好像很难, 先找有用的证据以便保护自己.一个解决方法就是找医生说自己在强大的压力下有神经系统毛病, -虎宝宝- ♀ (187 bytes) () 05/21/2015 postreply 07:23:26

• 这个能行得通吗？确实觉得很stressful. sometimes dreaded of going to work. -山角梅- ♀ (0 bytes) () 05/21/2015 postreply 18:40:57

• 死马当活马医，去医院弄个证明来先。 -虎宝宝- ♀ (0 bytes) () 05/21/2015 postreply 19:27:27

• 政府体系跟私营企业不同，所以没法给你出主意。在私营企业，一般来讲，如果你跟老板之间的矛盾闹到了HR，而且你没有信心搬倒你老板的话 -臭臭妈妈- ♀ (160 bytes) () 05/21/2015 postreply 07:55:16

• 等闹到HR再要求换部门就晚了。这种事情要防微杜渐，很早就该有所准备采取行动。 -拉兄弟一把- ♂ (972 bytes) () 05/21/2015 postreply 09:33:04

• 没什么晚的，人事部处理的事件也不一定就一定是员工的错，只要其他部门有经理肯接收，换部门不是不可能的 -臭臭妈妈- ♀ (84 bytes) () 05/21/2015 postreply 12:27:49

• 我老板就是这样做的。她肯定有一本little notes. -山角梅- ♀ (0 bytes) () 05/21/2015 postreply 18:44:43

• 不知道他们会怎样处置，能不能争取layoff -山角梅- ♀ (0 bytes) () 05/21/2015 postreply 18:42:55

• 建义找个律师，关健是不要是炒鱿鱼， -arcsigh- ♀ (42 bytes) () 05/21/2015 postreply 08:08:17

• 同意找律师，请病假，看看是否老板有种族歧视的行为，造成hostile working environment -Manymore- ♀ (658 bytes) () 05/21/2015 postreply 14:40:45

• discrimination 很难证明。以前有一个黑人告我老板歧视没成功。 -山角梅- ♀ (0 bytes) () 05/21/2015 postreply 18:49:25

• 那个告赢了能拿钱的。你到医生那弄个抑郁症的诊断，是让他们给你个缓刑。 -虎宝宝- ♀ (0 bytes) () 05/21/2015 postreply 19:30:37

• 听说很少有律师愿意接此类案子的。很难打赢。 -山角梅- ♀ (0 bytes) () 05/21/2015 postreply 18:47:01

• 政府机关开人也不容易。想办法趁机调个部门 -Xingfujiaren- ♀ (0 bytes) () 05/21/2015 postreply 12:51:08

• 谢谢大家的意见，建议。上班不能回贴。见谅。一点update。 -山角梅- ♀ (1887 bytes) () 05/21/2015 postreply 18:26:48

• 绝对要去跟HR的人谈，摆事实，不要带情绪。不要等大老板度假回来在HR那里定了调子怎么处理你 -destiny- ♀ (81 bytes) () 05/21/2015 postreply 18:38:37

• 谢谢您的建议。有点担心会不会得罪大老板？ -山角梅- ♀ (0 bytes) () 05/21/2015 postreply 18:51:17

• 早已开罪了。大老板要处理你，会先和 HR 及其他同级人士沟通、通气，才会做出对你的处分决定。 -多哥- ♂ (0 bytes) () 05/21/2015 postreply 18:58:48

• 有这个意思。 -多哥- ♂ (0 bytes) () 05/21/2015 postreply 18:57:15

• 这个事情不要太过于理性。你这边和上级或其他冲突对象要采取的行动归行动，HR 那边也要同时进行， -多哥- ♂ (855 bytes) () 05/21/2015 postreply 18:56:34

• 可能我太天真了。我觉得大老板不会那么很吧？ -山角梅- ♀ (307 bytes) () 05/21/2015 postreply 19:36:36

• 大佬板和小老板的责任各有不同，思路也就不一样。大老板是要把握行事做事的大方向和规范。 -多哥- ♂ (1370 bytes) () 05/21/2015 postreply 20:37:25

• 谢谢。 -山角梅- ♀ (0 bytes) () 05/22/2015 postreply 04:45:35

• 谈how my boss abused her power 合适吗？ -山角梅- ♀ (52 bytes) () 05/22/2015 postreply 04:48:59

• 现在提这个于事无补，也等于给HR出难题。HR 是来调解矛盾的，不是来为你主持公道。 -拉兄弟一把- ♂ (0 bytes) () 05/22/2015 postreply 08:14:01